DEI政策并不是让公司更多元化的唯一途径 - 彭博社

拉起更多座位来。

摄影师：Thomas Barwick/Digital Vision现在几乎没有疑问DEI部门受到威胁。超过30个州已经出台了限制州立大学和政府机构多样性、公平性和包容性倡议的法律。在私营部门，裁员尤其严重地影响了DEI办公室，这表明当形势逼人时，首席执行官们认为它们是可以牺牲的 — 或者甚至，根据右翼激进分子的诉讼行动，是一个责任。

但为了实现公平竞争的目标，战斗远未结束；毕竟，白人女性和有色人种占入门级员工的65%，但只占高级管理层职位的43%。这并不是因为白人男性如此不成比例地合格或独特适合领导职位。

Bloomberg观点拜登的住房议程需要改革最高法院仍然存在伦理问题这是拜登的繁荣经济，笨蛋！特朗普主义正在导致教堂空无一人那么，如果领导者想要在组织中创造更多机会平等，他们该怎么办呢？难道没有一些方法可以使工作场所更加公平，而不会成为反“觉醒”战士如 斯蒂芬·米勒 和 爱德华·布卢姆 那样的诉讼目标吗？

我不想暗示DEI目标没有价值或不值得捍卫。它们显然是。但是，像申诉政策和强制性偏见培训这样被广泛采纳的DEI政策，并没有取得多少成效 来实现这些目标。

此外，大多数高管并不渴望卷入一场丑陋的政治斗争。他们只是想创造一种让更多人茁壮成长的公平竞争环境。幸运的是，有很多方法可以做到这一点。“很多行之有效的方法并不是专门的DEI项目，”哈佛大学社会学家 弗兰克·多宾 说。

以辅导为例，大多数员工表示他们希望得到更多辅导。多宾与他的合著者、特拉维夫大学的亚历山德拉·卡莱夫进行的研究表明，引入正式的辅导计划可以使管理层中女性和少数族裔的比例增加10%。需要明确的是，这不是专门针对少数族裔或女性的特殊辅导计划 —— 这是一个对所有员工开放的辅导计划。为什么会产生不成比例的影响？因为在没有这样一个计划的情况下，女性和少数族裔可能 更不可能 从有权促进他们职业发展的高管那里获得正式的辅导。即使一个计划对所有员工开放，女性和少数族裔通常也是首批报名参加的人。

或者看看像儿童护理券、现场儿童护理和育儿假这样的家庭友好福利。这些福利受到所有员工的欢迎，但正如Dobbin和Kalev在2022年的《哈佛商业评论》中所解释的那样，它们对女性和有色人种的影响更大。在对800多家美国公司进行调查后，Dobbin和Kalev发现，这些政策的引入与招聘、留任和晋升更多白人女性和有色人种有关。

例如，在引入儿童护理券七年后，黑人男性和西班牙裔女性的管理职位平均增加了16%。在引入育儿假七年后，亚裔男性的管理职位几乎增加了13%。

家庭友好政策增加多样性

政策实施七年后各人口群体担任管理职位的百分比变化

来源：Alexandra Kalev和Frank Dobbin，《工作/生活支持的惊人好处》，《哈佛商业评论》，2022年

注：没有点表示该人口群体太小无法测量或没有统计学上显著的差异。

为什么引入这些福利，尽管白人男性也喜欢，却对其他群体产生如此大的影响？一个原因是，Dobbin和Kalev解释说，白人女性和有色人种更有可能是单亲家庭。这些群体的平均收入也较低，意味着在处理此类紧急情况时有更少的储备，并且更难负担得起可靠护理的奢侈品。当一家公司引入儿童护理福利时，它为每个人提供了更大的职业稳定性。而这种稳定性反过来又给更广泛的人群提供了攀登职业阶梯的机会。

我们可以看到类似的情况在灵活性方面也在发生。从关于返工办公的拉锯战中可以清楚地看出，有很多白人男性重视在家办公所提供的灵活性；受过大学教育的男性甚至比受过大学教育的女性更有可能完全远程工作。但重视灵活性并不等同于需要它。

简单来说，远程工作和混合工作提供的灵活性对有年幼子女的母亲来说是一个改变游戏规则的因素。在 Emma Harrington 和 Matthew Kahn 的 2023 年的 论文 中，“工作远程化是否减少了劳动力市场上的母性惩罚？” 研究人员发现远程工作显著增加了就业中的母亲比例。他们发现在高薪工作和金融等历来对家庭不友好的职业中变化最大，Harrington 告诉我。

需要明确的是，工作中的父亲也重视这种灵活性 — 但远程工作的引入对他们的就业状况并没有产生类似的影响。

即使工作是混合的而不是完全远程的。然而，完全远程的工作可能提供其他好处。

考虑另一类属于 DEI 范畴的群体：残障人士。随着公司在大流行期间开始习惯雇佣远程工作者，残障人士开始涌入劳动力市场。

远程工作帮助残疾人找到工作

劳动力参与率，美国残疾成年人

来源：来源：彭博社

完全远程工作也可以帮助公司从更多样化的地理人才库中招聘。在宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授大卫·许和普拉萨纳·坦贝进行的另一项研究中发现，当科技初创公司将工作完全改为远程工作而不是完全面对面时，雇主看到了少数族裔申请人增加了33%，女性申请人增加了15%。女性往往是夫妻中的“随行配偶”，其位置由丈夫的工作决定 —— 这可能会阻碍她的职业前景。许多科技初创公司总部设在旧金山和波士顿等昂贵且不以特别多样化而闻名的城市。

像家庭友好政策和地点灵活的工作安排这样的福利可能单独并不足以完全实现公平竞争。但它们确实有助于使组织更具功绩导向。我非常怀疑即使是最忠诚的反“唤醒”战士也不会因为其中任何一项而提起诉讼。

更多来自彭博社观点：

• 美国企业应该加大多元化、平等和包容力度：贝丝·科维特
• 授予埃隆·马斯克RBG奖是一个笑话：莎拉·格林·卡迈克尔
• 零工资差距是目标。 但接下来会发生什么？：安德里亚·帕普克

想要更多彭博观点吗？ OPIN <GO>****。或者订阅 我们的每日新闻简报。