DEI攻击只是伪装的种族主义 - 彭博社

Sarah Green Carmichael

巴尔的摩市长布兰登·斯科特具备这个工作的资格。

摄影师：罗布·卡尔/盖蒂图片社

反对DEI运动中正在发生一些丑陋的事情。越来越多的美国州长已经禁止学校和其他为公众服务的场所使用多样性、公平和包容，并将其作为借口来证明政府审查在课堂上。亿万富翁对冲基金投资者比尔·阿克曼和企业家埃隆·马斯克等备受瞩目的批评家称DEI“种族主义和非法”，“不道德”。

右翼政治人士攻击DEI的人提出了他们自己版本的首字母缩写：“Didn’t Earn It”。这是对一个长期困扰多样性努力的虚假叙事的概括 —— 一个叙事，即来自少数群体的人通常没有资格，为了取得成功，他们需要有人偏袒。

彭博观点什么更有价值 — 一辆保时捷911还是一辆巧克力制成的？波音听到了警告。只是没有听进去。提高社会保障的退休年龄是最不坏的选择RFK Jr.是一个假装是平民的皇室成员作为一个特别严重的例子，我们当然可以看看X，这个社交媒体网站，以前被称为Twitter，现在由马斯克拥有。在周二早上一座巴尔的摩大桥以可怕的方式倒塌后，一个拥有超过275,000名关注者的用户发布了一段视频，视频中巴尔的摩市长布兰登·斯科特感谢第一响应人员，并呼吁为失去亲人的家庭祈祷。“这是巴尔的摩的DEI市长评论倒塌的弗朗西斯·斯科特·基桥，”用户写道。然后，令人不安的是，他补充说：“情况会变得更糟。请做好准备。”

如果你感到非常困惑，让我为你解释一下：斯科特是黑人。明显的暗示是，斯科特因为他的黑人身份而不适合他的工作。反对DEI的人争辩说，他们不是反对多样性，而是支持精英管理。不那么微妙的暗示 — 越来越明确地说出口 — 是女性和少数族裔只是没有资格。 “反觉醒”人群声称，多样性导致为了平等而降低标准。

这简直不是真的，斯科特就是一个完美的例子。他曾是市议会主席（他是被同事们一致选举的）, 在那之前他曾主持过全国城市联盟的大城市委员会。他在市议会任职始于2011年。2020年，他击败了20多位其他民主党人，赢得了该党市长提名。在大选中，他获得了约70%的选票。他是靠自己赢得的。

激发多元性、包容性和公平性（DEI）反弹的动机是如此明显，几乎感觉愚蠢指出。但如果我们不能说出显而易见的事实，那就对自己没有好处：种族主义是其背后的力量。

当然，DEI的批评者说他们不是种族主义者。他们说他们相信功绩。他们说他反对DEI练习，比如多元性声明——有时用于招聘流程——因为这些声明是政治的或与工作无关。然而，发表在《职业和组织心理学杂志》上的一篇最新论文直接得出结论：在美国，种族主义贯穿了看似与种族无关的保守派对DEI声明的批评，无论是黑人还是白人。

研究人员评估了研究参与者对多元性声明的反应，与其他种类声明相比——一个关于团队合作的政治中立声明或者一个模仿Hobby Lobby使命宣言的政治保守声明。只有DEI声明引起了任何反弹，而且反弹在保守派和更可能同意“在过去几年里，黑人得到的经济回报比他们应得的要多”和“黑人对美国存在的许多种族紧张局势负有责任”等声明的人群中更为严重。（如果不明显的话，这些是种族主义信念。）

但如果我们说问题只存在于右翼，那就有失偏颇了。许多自由派和进步派认为，有一种更温和但同样有害的观点是“嗯，我同意我们需要多样性，但现在是白人男性的时候真的很糟糕。”或者“看，显然如果你符合某种形象，那就更容易取得成功。”

对此，我只想说看看数据。在学术实验中，研究人员只改变申请人的种族或性别，使简历完全相同，结果发现，白人男性比同样合格的女性或有色人种更有可能被召回。例如，在2019年的一项研究中，发表在《美国经济评论》上，女性或少数族裔求职者必须拥有4.0的平均绩点 - 一个完美的分数 - 才能获得与白人男性3.75绩点相同水平的兴趣。该研究没有发现女性或少数族裔候选人比白人男性有任何优势。

现在是白人男性的糟糕时期吗？白人和亚裔家庭的财富远远超过黑人或西班牙裔家庭。白人家庭的财富中位数为287,000美元，是黑人家庭的近45,000美元的六倍多。黑人男性的失业率比同等教育水平的白人男性高。在经济衰退期间，黑人大学毕业生更有可能失去工作。另一方面，白人男性更有可能向职业阶梯攀登；他们占35%的初级员工，但占57%的高级管理职位。

白人男性在高级职位中的比例过高

按种族和性别划分的人口和职位水平

来源：麦肯锡的《2023年职场妇女》报告，以及2021年反思民主运动

注：百分比可能因四舍五入而不总和为100。

如果今天的白人男性发现要取得成功并不像他们的父辈或祖父那样容易，那他们并不孤单。各种稀缺资源的竞争更加激烈。举个随机的例子，哈佛大学1988年的录取率为14.6%；现在仅为3%。这使得几乎所有人——包括白人男性在内！——更难进入。一些精英雇主夸口的录取率为1%。平均失业者发送30份简历，只得到4个回应。这并不是因为DEI部门。

并不是DEI计划完美无缺或没有缺陷。我过去对它们持批评态度。太多的计划只不过是企业希望通过尝试获得加分的装饰品。它们真正的目标似乎不是更加精英主义的竞争环境，而是保护公司免受歧视诉讼的侵害。太多的计划专注于毫无意义的打勾练习和有时无效，有时适得其反的反偏见培训。

我们可以就DEI部门应该做些什么来改进展开真正的对话。但让我们不要欺骗自己。对DEI的恶意攻击并非出于善意。它们根植于种族主义。

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