麦肯锡向一些英国员工提供九个月工资离开公司 - 彭博报道

麦肯锡公司向部分员工提出了一项独特的提议：拿九个月的工资走人。

这家管理咨询公司提供这笔工资，以及职业指导服务和其他资源，给一些希望离开的英国员工。这一举措首次被《伦敦时报》报道，是这家备受尊敬的首席执行官和国家元首顾问公司内部人事变动的最新举措，而此前麦肯锡还警告一些美国顾问，他们正面临晋升时间不足的问题。

麦肯锡及其咨询行业同行在过去一年中已经裁减了人数，推迟了入职日期，并在客户需求下降的情况下放缓了招聘速度。

麦肯锡发言人在一封电子邮件中表示：“这些举措是我们不断努力确保绩效管理和发展方法尽可能有效，并以关心和支持的方式进行的一部分。我们使命的核心部分是帮助人们学习和成长为领导者，无论他们是否留在麦肯锡或继续其他职业。”

据《泰晤士报》报道，这一提议将面向麦肯锡的项目经理，他们负责领导顾问团队进行客户项目工作，以及副合伙人，但报道未透露消息来源。据《泰晤士报》称，美国的经理们也收到了类似的提议。目前尚不清楚有多少员工将有资格获得这一提议。

在麦肯锡，客户接触岗位表现不佳的员工往往在“被建议离开”后离开 — 这个短语表明公司不希望他们参与客户项目，并建议他们尝试找到另一家雇主。不过，在这种情况下，表现良好的员工自己提出了离开的建议，可以这么说。即使在这段时间内找不到新工作，那些选择九个月工资的人仍然必须离开。

去年，麦肯锡进行了一轮罕见的裁员计划，计划裁减大约1400个职位，主要是在支持人员而不是客户接触岗位中。这些裁员约占总员工数的3%，总员工数从五年前的28000人增加到近47000人。麦肯锡发言人表示公司将“继续大力招聘和雇佣”。

麦肯锡 表示去年创造了160亿美元的收入，并最近连任了全球管理合伙人鲍勃·斯特恩菲尔斯，他在竞争该公司令人艳羡的最高职位时面临来自其他内部候选人的挑战。