高盛首席执行官薪酬计划与绩效不匹配，投资者团体表示 - 彭博社

大卫·所罗门摄影师：Ting Shen/Bloomberg一家知名的代理投票公司告诉股东反对高盛集团的高管薪酬计划，因为这家华尔街巨头的高层领导在利润下滑的一年里获得了高额加薪。

Glass, Lewis & Co.，作为年度股东投票的重要声音，指出纽约总部的高盛在其建议中提到了“薪酬与绩效之间的显著脱节”。该银行将首席执行官大卫·所罗门的薪酬提高到3100万美元，这标志着高盛的收入在同比下降了24%的一年里飙升。

“这并没有给人们带来乐观情绪，认为这种持续的脱节会在短期内得到改善，” Glass Lewis在其关于这项非约束性投票的建议中表示。“鉴于这些因素，我们相信股东们可以合理地在此时对这项提议表示不支持。”

其他高管的2023年薪酬也有所增加。高盛首席运营官约翰·沃尔德隆的薪酬包增加了28%，达到3000万美元。

Glass Lewis表示，高盛股东应警惕薪酬与绩效之间持续的脱节，该公司连续第二年获得“F”评级。尽管高盛去年也获得了同样的评级，但Glass Lewis当时建议股东们签署该薪酬计划。

董事会提高了所罗门的薪水，因为公司在过去的一年中花了大量精力化解内部分歧，并向投资者推销简化的战略。在放弃零售银行业务的雄心壮志后，总部位于纽约的高盛重新将焦点转向所罗门的前任所支持的业务线。

高盛的薪酬委员会在二月的一份文件中提到，CEO“果断领导，认识到有必要澄清和简化公司的前瞻战略”。这一理由引起了其他高盛高管的私下抱怨，他们指出公司正在撤回CEO曾在内部反对声中支持的一项执行不佳的零售银行计划。

在银行4月24日的年度股东大会之前，有人建议投票反对薪酬提案，该提案旨在获得股东对高管薪酬的批准。