伦敦证券交易所集团首席执行官施维默的潜在加薪引起Glass Lewis的关注 - 彭博社

大卫·施瓦默

摄影师：亨利·尼科尔斯/盖蒂图片社一家知名的代理投票公司鼓励伦敦证券交易所集团股东投票反对一项计划，该计划可能会使公司首席执行官大卫·施瓦默今年的薪酬翻番。

伦敦证券交易所集团已要求投资者批准公司在未来几周股东年会上提出的一项改革后的薪酬政策。根据这些变化，施瓦默今年的工作薪酬最高可达1320万英镑（1670万美元），而2023年最高为635万英镑，根据Glass Lewis & Co.

Glass Lewis，作为年度股东投票的重要声音，质疑了这样一次加薪的规模，并表示宁愿看到加薪分批发放。这一新薪酬方案将使施瓦默成为富时100指数中薪酬最高的首席执行官之一，该咨询公司发现。

“我们认为公司没有充分解释为何要以这种大幅度的总额方式增加薪酬 - 尤其是考虑到首席执行官的薪酬与英国同行相比的情况，”Glass Lewis在其报告中表示。

自2018年8月施瓦默接任伦敦证券交易所集团以来，该公司的股价上涨了115%，使其市值达到500亿英镑。作为前高盛集团的投资银行家，施瓦默领导了公司对Refinitiv的270亿美元收购，开启了公司以数据为主要收入来源的新时代。

在制定其薪酬政策的建议变更时，股票交易所董事会考虑到了最近几个季度许多高管被挖走的事实，包括首席财务官安娜·曼茨和首席运营官大卫·沙尔德斯。

“在制定我们的修订政策时，并在与近100名股东进行磋商后，我们专注于确保并留住人才，” 伦敦证券交易所(LSEG)发言人表示。“我们还将执行薪酬与我们全球同行业中位数保持一致，并加强了绩效为基础的薪酬理念。”

另一家知名的股东咨询公司， Institutional Shareholder Services Inc.，鼓励股东投票支持薪酬政策的建议变更，尽管它表示这种支持“并非没有担忧。”

“对于可变薪酬机会的建议变更是重大的，鉴于给予大卫·施维默的薪资增加，担忧可能会进一步加剧，” ISS在其报告中表示。“认为应该给予薪酬政策的有资格支持，承认公司近年来的增长，薪酬安排反映了业务规模和复杂性的增加。”

LSEG的年度股东大会定于4月25日举行。 《星期日泰晤士报》此前报道了ISS和Glass Lewis的报告。

Bloomberg LP，Bloomberg News 的母公司，与 Refinitiv 竞争，提供金融新闻、数据和信息。