印度顶级交易商因中国经济放缓而获得百万美元的薪水 - 彭博社

插图：Stephan Dybus

雄心勃勃的印度金融专业人士从未有过如此美好的时光。而他们的国际同行正面临裁员和减少的奖金，而对于他们来说，现在正是繁荣时期。

就业市场如此强劲，到处都是关于雇主消失、百万美元交易工作和私人银行家能够要求 — 并获得 — 高达50%的加薪以换公司的故事。

扩张的迹象无处不在。全球最大的高频交易公司之一Optiver于去年12月在孟买开设了办事处。Citadel Securities LLC正在为他们在古尔冈的新办公室招聘人员。汇丰控股有限公司和瑞士银行集团AG，大约十年前退出了在岸私人财富市场，现在又开始重返市场。本地公司也在增长，ICICI证券有限公司等公司正试图将其财富管理人员数量翻倍。

所有这些活动背后的增长乐观情绪是，经过几十年的承诺，印度的时刻真的来了。与中国增长前景日益黯淡和运营环境日益受限相比，印度经济每年增长超过7%，股市蓬勃发展，政府开始让经商变得更加容易。

与中国增长前景日益黯淡和受限制的经营环境形成鲜明对比，印度经济年增长率超过7%。摄影师：Dhiraj Singh/Bloomberg“这就像一个金发女孩的情景，” Agamjeet Dang，Executive Access India首席执行官说，该公司是一家专门从事C级高管招聘的搜索公司。“中国的放缓与印度的财富繁荣正趋于一致。”

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重点观点：印度可能在2028年引领全球增长（播客）

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加大人员配备

尽管许多大型全球公司仍然持谨慎态度 — — 印度此前曾在向世界开放方面犹豫不决 — — 但进入增长最快市场的前景难以抗拒。截至2023年3月，该国银行业人数增长速度是十多年来最快的，达到180万人。

对冲基金和资产管理公司正寻求利用股市的大幅 上涨，以及印度债券被纳入全球基准指数，而财富管理人员则关注百万富翁数量的增加，并打赌印度富人最终准备将资金多样化投入金融产品。

印度股票已经超越同行

自2000年以来，该国的基准Nifty指数已经上涨了超过600%

来源：彭博社

注：回报以美元计算。

市场制造商也看到了机会，荷兰领先的IMC Trading BV是其中之一，他们正在扩大团队。到2021年底，其印度业务不到10人。到3月份，人数已经达到了大约60人，并且刚刚签署了一份新的办公室租约，可以舒适地容纳170人，该公司印度部门的董事总经理Jocelyn Dentand表示。

“我们没有预料到增长如此之快，” Dentand说。他指出股票衍生品市场中的巨大机会——印度是全球最大的期权市场——是一个主要吸引因素。“你看到了巨大的活动水平和巨大的增长。”

主要区域性参与者也注意到了：总部位于新加坡的Grasshopper Asset Management已经申请了在印度开始交易衍生品的许可，其母公司实体的首席执行官James Leong表示。

IMC Trading的孟买办公室于十月份。来源：IMC Trading印度没有其他更成熟市场那样的国内人才储备，因此所有这些新兴兴趣已经引发了对员工的争夺。根据彭博智库的数据，金融专业人士今年将获得10%的加薪，超过了亚洲其他竞争地点，几家投资银行正试图将在国外打拼出一番事业的专业人士带回印度，因为当地的人才短缺，Mumbai的Egon Zehnder合伙人Namrita Jhangiani表示。

百万美元的支票

在交易公司和对冲基金中，最顶尖的人才可以获得令人瞠目结舌的薪水。通常拥有计算机科学学位的顶尖印度理工学院的毕业生可以获得数十万美元的薪水。据一位熟悉情况的招聘人员透露，算法驱动交易员的交易台负责人每年的薪水可能超过100万美元，他要求不透露身份讨论客户事务。

在纽约或伦敦的银行规范中，这可能听起来并不极端，但根据Knight Frank的数据，100万美元在孟买可以购买103平方米的黄金地产，这比在纽约用同样的钱能买到的要多三倍。

孟买市中心的天际线。摄影师：Dhiraj Singh/Bloomberg然而，按照国际标准，印度交易行业提供的工作机会数量仍然相对较少。在更大的财富行业中，正在进行最大的招聘结构性转变。

许多西方大牌在十年前退出了国内市场，因为未能获得足够的关注。当时的问题有三个方面：超高净值印度人不习惯为财富管理咨询支付费用，更倾向于黄金和房地产而非股票，以及将卢比兑换成其他货币的限制限制了全球管理者可以提供的投资选择。

现在，一些障碍正在逐渐消失。百万富翁的数量迅速增加，因此整体潜在市场更大。许多新的投资者正在寻求进入股市的途径。此外，印度政府在古吉拉特邦的GIFT城建立了一个新的金融中心，允许外汇交易而不受资本管制。（像摩根大通和巴克莱这样的公司在这里设立了办事处。）

这些更有利的条件促使一些主要参与者重新涉足市场。瑞银和汇丰开始建立本地团队，而贝莱德公司则与信实工业有限公司的金融服务部门联手合作，共同建立本地合资企业。

国内资产管理人员也在快速扩张业务。例如，过去一年，360 ONE WAM有限公司的财富业务增加了200名员工，将员工人数增加到1,100人，同时扩大到二三线城市，首席运营官Anshuman Maheshwary表示。

印度银行正在扩大规模

截至2023年3月的一年内，该行业净增员工人数创下2012年以来最高纪录

来源：印度储备银行

注：印度商业银行的就业人数包括私营和公共部门的银行以及其他外国银行。

寻找合适的人才可能是一个挑战。

Axis Mutual Fund首席执行官B. Gopkumar表示，在印度排名前十的资产管理公司之一的Axis Mutual Fund，过去一年将员工人数从650人增加到1000多人。现在，潜在员工的消失现象正在上升。

“一个基金经理应该在一个周一早上加入，但他没有出现，” Gopkumar 说。“接下来我们知道的是他加入了另一个基金。”

加薪

印度的私人银行家在转投其他公司时，可以期待至少30%至40%的薪资增加，一位在国际私人银行增加人员的高管表示。Karn Bir Choudhary，LGT Wealth India 的董事，表示优秀的关系经理不会为低于50%的加薪而转投其他公司 —— 这就是需求，他们得到了。

加薪也延伸到非客户接触的工作。一位猎头称，印度某家银行的一位部门首席风险官被聘用为100万美元，比他的前任高出25%。

当然，印度的私人银行家薪水仍然低于新加坡和香港等主要区域中心的水平。但据参与私人银行家招聘的人士称，优秀的从业人员开始获得比其他地方更多的报酬。

市场对那些能够带来管理资产的专业人士特别热情。一位表示，印度的财富管理人员将员工带来的费用的18%-20%作为激励。这与新加坡等国际市场的平均费用的10%-15%相比。

印度薪资落后于区域中心，但正在迎头赶上

按角色的平均年薪，单位：千美元

来源：Michael Page，Persolkelly，彭博智库

疑虑仍存

可以肯定，对于这种繁荣的可持续性仍然存在疑虑。印度远非唯一一个希望从中国经济放缓中受益的司法管辖区，尽管人们希望GIFT城市的监管制度将引领更加投资者友好的规则时代，但目前潜在的交易公司和资金管理人仍需要应对繁琐的税收制度。

当局正试图降低金融生态系统中的风险，同时也在推出可能抑制增长的新规定。市场监管机构已经警告称，与零售客户过度放贷有关的首次公开募股可能存在潜在的价格操纵。它还要求资金管理人停止接受投资于海外交易所交易基金的新资金。此外，央行将实施一些新的货币衍生品规定，将限制投机者蓬勃发展的市场。

其他人担心，在更基本的层面上，猛烈的薪酬通胀可能会让这个行业陷入困境。

孟买上市公司Nuvama Wealth Management Ltd.首席执行官Ashish Kehair表示：“如果经济周期转折或出现疲软，那么将会有巨大的痛苦。”

古吉拉特国际金融科技城（GIFT城市）摄影师：Dhiraj Singh/Bloomberg还有另一个不太被谈论的风险：不断上涨的薪酬水平可能会削弱该国在初级层面雇佣的竞争吸引力。

“日本的主要券商曾经说，他们可以雇佣10名在印度做数据处理的助理，而只需雇用一名在美国的助理的成本，”彭博智库分析师Hideyasu Ban说道。“现在，他们不得不考虑日本而不是印度。”

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