对冲基金抢购日本利率交易员，因为薪水可能会更高 - 彭博社

日本政府债券市场在近十年的可预测性之后发生了颠覆，这引发了从银行到对提供更高薪酬前景的对冲基金的利率交易员的流动。

在过去18个月里，包括摩根士丹利和花旗集团在内的多达十几名交易员离开了公司，因为据知情人士称，日本央行正在逐步缩减货币刺激措施，创造了交易所需的波动性来赚钱。

据知情人士称，未来几个月可能会有更多人离开，他们要求不透露讨论私人信息的身份。搜索公司摩根麦克利的董事Yoshiki Kumazawa表示，投资银行通常会支付交易员创造的利润的大约3%作为奖金。他说，对于对冲基金，这个比例可能会上升到大约20%，尽管这个数字在各个对冲基金之间有很大的差异。

据一些估计，这在大银行总共只有大约一百名交易员的市场正在重塑。亿万富翁迈克尔·普拉特的BlueCrest Capital Management和总部位于英国的Capula Investment Management一直是最积极招聘的公司之一，据知情人士称。伊兹·英格兰德的Millennium Management和新加坡对冲基金Dymon Asia Capital也吸纳了多名新成员。

“银行已经失去了很多交易员，他们转向了对冲基金，”东京金融招聘公司Divine Solutions Japan的经理艾利斯泰尔·拉姆斯底说。“所有基金都在寻找人才。一旦有人出现，他们就想见面。”

发展表明，多年来处于低迷状态的日本利率交易员需求量大增。2016年，日本央行设定了10年期日本政府债券收益率上限，旨在振兴停滞不前的经济。维持对市场的严格控制的副产品是，几乎没有机会让交易员从价格波动中获利。

三月份，日本央行放弃了这一实验，并在八年后取消了负利率，本周央行将举行政策会议。

交易员招聘

三个月前被任命为摩根士丹利董事总经理的Seiji Jikan据说将加入一家对冲基金。据称，Takumaru Kishimoto将从这家美国银行加入Brahman Capital Management Pte。据称，BlueCrest最近从花旗集团聘请了Yosuke Motegi，并在之前的几个季度从其他银行聘请了两名日元利率交易员。

Capula、BlueCrest和Brahman的代表拒绝置评。Motegi未回应彭博社的置评请求，Jikan无法联系到进行置评，而Kishimoto拒绝置评。

摩根士丹利和花旗集团的发言人也拒绝置评。

对冲基金也在从本地公司招聘，比如野村控股株式会社和三菱日联金融集团株式会社的证券部门，因市场复苏引发对人才储备有限和需要具有债券市场经验的交易员的担忧。

“对冲基金和其他机构正在积极招募日元交易员以克服这种短缺，”野村全球市场董事总经理野村茂在东京的一次会议上告诉与会者，会议于4月18日举行。

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由于业务蓬勃发展，银行正在提高债券交易员的薪酬，即使其他部门的员工遭到奖金削减。彭博智库分析师坂秀康表示，如果招聘竞争加剧，这种情况可能会持续下去。

这些激励措施对于留住员工至关重要。对冲基金可以向他们的交易员提供比投资银行更大的总体奖金，尽管工作安全性较低，绩效评估也更为严格。此外，银行很难从对冲基金重新招聘员工，因为对冲基金通常是它们最大的客户之一。

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2022年左右，对日元汇率交易员的需求开始增加，当时有传言称，由于日元贬值引发的通胀可能导致日本央行缩减数年来的非常规货币宽松政策。

最近，随着日本国债交易活跃起来，投资者开始打赌日本央行在17年来首次加息之后的下一步举措。央行前货币政策主管表示，央行可能会在9月将政策利率提高至0.25%。

“交易员市场很紧俏，”野村证券的野村说。“我预计这种环境会持续一段时间，因为我们需要时间培养新人才。”

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