FTC将发布禁止非竞争协议，商会诉讼逼近 - 彭博社

美国联邦贸易委员会标志。

摄影师：Andrew Harrer/Bloomberg美国联邦贸易委员会准备在周二投票通过几乎完全禁止禁止员工在同一行业内换工作的非竞争条款，这一规定遭到了商会的立即挑战。

这场高风险的法律对决发生在总统约瑟夫·拜登签署行政命令鼓励联邦贸易委员会限制非竞争协议三年后，这些协议影响大约五分之一的美国人。

反垄断和消费者保护机构预计将在周二下午公开发布最终规则的文本，然后在联邦贸易委员会的五名委员的公开会议上进行辩论和投票。美国最大的商业游说团体商会告诉记者，计划在周三立即起诉该规则。

联邦贸易委员会于2023年1月首次提出了禁止非竞争的提案，认为这些限制不公平地阻止了员工换工作，并破坏了劳动竞争。该提案得到了劳工组织美国劳工联合会-产业工会联合会、民主党参议员以及加利福尼亚、伊利诺伊和其他17个州的总检察长的支持。

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但商业团体反对这一禁令，称其过于宽泛，限制了公司保护机密信息的能力。

最终规则与去年发布的提案基本相同，据一位熟悉草案的人士透露，在大多数情况下将禁止使用非竞争条款。预计星期二的投票将沿着党派路线进行，FTC的三名民主党人支持，而该机构的共和党人反对。这次会议标志着自共和党人Melissa Holyoak和Andrew Ferguson上个月确认加入该机构以来，FTC的五名成员首次公开会面。

在周一与记者通话时，商会首席政策官Neil Bradley表示，FTC没有权力发布该规则。

Bradley说：“这一规则打开了一个潘多拉魔盒，这个委员会或未来的委员会可能会从字面上管理经济的每个方面。”“机构不能行使国会未授予的权力。国会没有授予FTC就竞争问题制定规定的能力。”

主席Lina Khan和该机构的民主党人，然而，坚持认为FTC有权发布定义不公平竞争方法的规则。

FTC上次发布定义不公平竞争方法的规则是在1968年，被称为男士和男孩定制服装规则。该规则于1994年废除，要求服装公司在促销活动中对所有销售商提供平等待遇。

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