谷歌的桑达尔·皮查伊没有时间应对员工叛乱 - 彭博社
Dave Lee
Alphabet CEO Sundar Pichai希望专注于工作。
摄影师:Justin Sullivan/Getty Images
风暴过后的硅谷
摄影师:Loren Elliott/Bloomberg
在过去的一年里,很明显,长期以来只靠巨大增长就能让华尔街满意的硅谷公司,最终不得不开始在现实世界中存在。这意味着裁员、节约成本和加大利润。这也意味着放弃那些听起来很酷但会烧钱的疯狂想法。
这也意味着结束那种这些公司曾经关心员工是否能把“完整的自己”带到工作中的乏味神话。
这是Alphabet Inc.首席执行官Sundar Pichai最近对员工发出的严厉警告备忘录,在公司最新一轮不满情绪(这次是因为公司与亚马逊公司共同提供云服务给以色列的12亿美元合同)中发送。到周二,至少有50名员工因参与在谷歌办公室的多次抗议活动而被解雇。
Bloomberg观点过多的被动投资者?不存在这种事阿森纳?利物浦?切尔西?帮我挑选我的足球队派拉蒙的生存最大希望是拉里·埃里森的儿子想要阻止特朗普拆除民主?妥协。皮查伊的语气与公司历来娇嗔的促进和倾听员工行动的方式截然不同。皮查伊写道:“现在不是,这对我们作为公司来说是太重要的时刻,我们不能分心。”
在他的任期大部分时间里,皮查伊在许多领域被描述为一位“和平时期的CEO”,一位高度能干的执行官,指引着一艘船,其航向已经被之前的先见之明者——在他的情况下是谷歌的联合创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇所确定。
这一切改变了,当OpenAI在2022年底发布ChatGPT,打响了人工智能战争的第一枪,羞辱了谷歌,先于其取得了突破性时刻。微软CEO萨蒂亚·纳德拉迅速投资于OpenAI,并在接下来的几个月里划定了战线,明确表示他认为谷歌的商业模式现在面临风险。他告诉《金融时报》:“他们必须全力捍卫它。”告诉《金融时报》。
在Alphabet面临一场战斗的情况下,温和的皮查伊面临着整顿事务的压力。这并不顺利。公司的人工智能推出混乱,有争议,并且受到滞后于竞争对手的认知困扰。其云业务在市场份额上仍遥遥落后于微软和亚马逊。谷歌联合创始人布林最近回到谷歌,就像一位退休的老将“回到战壕,”正如《华尔街日报》所说。
当谷歌员工举行静坐和其他抗议活动反对公司参与“尼姆布斯计划”时,公司毫不犹豫地驱逐了这些不守规矩的员工。“我们解雇的每一个人都个人和明确地参与了我们建筑内部的破坏活动,”谷歌在一份备忘录中对员工说。“非技术支持种族隔离”组织对此提出异议,称一些“旁观者”也被解雇。
如果几年前发生这种情况,处理方式会不同吗?很难说。静坐是一种特别严重的商业干扰形式。而谷歌解雇曾公开表达公司道德观的员工、提出关于男性和女性工程师差异的研究不足的论文或声称公司的人工智能已经变得有感情,并不是第一次。
然而,可以肯定的是,谷歌绝对不会考虑听取抗议者的要求,不像2018年那样决定退出“尼姆布斯计划”,这是涉及使用人工智能的五角大楼合同。1 那一事件引发了一场新的辩论,讨论美国科技公司应该扮演什么角色,或者也许应该承担什么责任,来增强美国及其盟友的技术能力。谷歌在保持员工满意和“不作恶”文化完整方面犯了错误。
杰夫·贝索斯的亚马逊采取了不同的方法:“这是一个伟大的国家,需要被捍卫,”他在当时说,当时公司正在与微软争夺一个利润丰厚的五角大楼云合同。不赞同这一观点的员工可以去其他地方工作。谷歌现在正在指导其员工考虑同样的观点。
国防资金正在流向技术公司。“美国的军工复合体已经从首都环路迅速扩张到硅谷,”布朗大学沃森国际与公共事务研究所的最新报告得出结论。从2018年到2022年,字母公司从美国国防支出中获得了43亿美元,而微软获得了135亿美元,亚马逊获得了102亿美元。正如国防部门和其他行业一样,努力整合尖端人工智能,风险投资正在涌入国防科技初创企业:根据Pitchbook的数据,在2021年到2023年之间,投入了1000亿美元,超过了前七年的总额。
机会摆在那里。谷歌想要并担心错过。Pichai已经下令,员工没有时间花在工作时间讨论“颠覆性问题”或“辩论政治”。看看谷歌的困境,他可能是对的。
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