FTC对禁止非竞争条款的禁令对交易者有重大限制 - 彭博社

交易员在纽约证券交易所的交易大厅工作。

摄影师：迈克尔·纳格尔/彭博社如果华尔街的交易员和资金经理们希望新的美国禁止非竞争条款的规定能够为他们打开转投薪资更高竞争对手的大门，他们可能会感到失望。

美国联邦贸易委员会对阻止员工离职的努力进行了全面禁止，但对强制性的离职期例外。这已经成为金融行业员工合同中的一个常见要素，特别是对于了解敏感信息的员工，比如了解资金经理的交易策略或即将达成的交易。

根据FTC发布的一份规则副本，只要公司在员工离职期间继续支付正常工资，就不算是非竞争条款。

这是因为“员工仍然在受雇，即使员工的工作职责或与同事或工作场所的接触可能受到明显或完全限制，”规则中指出。

担心许多公司在扼杀人才竞争力，FTC周二投票通过了几乎完全禁止阻止员工在同一行业内换工作的条款。这项措施得到了乔·拜登总统的支持，但已经遭到商业团体的法律挑战，他们表示这会破坏保护机密信息的努力。

观看：雇员不竞争协议，长期以来一直是华尔街公司的一个重要组成部分，随着联邦贸易委员会的禁令，这一协议受到了质疑。Ropes & Gray合伙人Douglas Brayley告诉彭博社的Sonali Basak。金融服务公司是在这场斗争中最有利害关系的公司之一。

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一些官员特别担心受不竞争协议约束的低工资工人的数量。事实上，这一规定不包括年薪超过151,164美元的“制定政策职位”的高级执行人员。

对于银行员工来说，还有另一个问题：他们不在FTC的管辖范围内。但是，对冲基金、私募股权公司和传统资产管理公司等非银行机构的雇员将受到覆盖。

去冲浪

华尔街的“花园假期”，这个概念在英国很受欢迎，通常持续几个月，但在某些情况下可能会延长。冷静期有助于确保离职员工不能将当前交易的知识带到下一份工作中。理论上，这段时间可以花在花园里。

如果FTC的规定——如果它幸存下来——将鼓励更多公司采用花园假期来取代不竞争协议，金融服务公司的顾问律师Peter Steinmeyer说。

“关于花园假期条款的诉讼相对较少，因为人们认为它们是公平的，”他说。“谁不想拿钱搬到夏威夷学习冲浪180天呢？这是一个相当不错的交易。”

联邦贸易委员会表示，关于如何处理“园林离职”存在不同意见。一些评论者认为这种做法等同于竞业禁止条款，因为它仍然阻碍员工跳槽到竞争对手。一些人主张限制冷静期。另一些人敦促该机构明确规定允许“园林离职”，因为“工人没有法律义务不参与竞争。”

对于金融专业人士可能仍然有好处。近年来，一些公司强迫员工接受只支付工资一部分的“园林离职”。

为了避免被视为竞业禁止条款，联邦贸易委员会的规定规定员工必须按比例获得“同等的年度总薪酬和福利”。

即便如此，仍可能会出现法庭挑战，包括如何定义薪酬等问题。

股市难以获得太多动力，债券收益率上升，华尔街交易员正准备迎接将有助于塑造对美联储下一步行动看法的经济数据。

股市在两个月最大涨幅后动摇不定，投资者也在等待Meta Platforms Inc.的业绩公布。其同行巨头Tesla Inc.在埃隆·马斯克承诺推出价格更低的车辆后大涨。 Nvidia Corp.在两天的涨势后停止上涨。尽管大规模票据拍卖未能缓解对更多损失的担忧，国债仍然下跌。