德国人辩论延长工作时间和推迟退休，因为经济增长疲软-彭博社

太放松了？

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摄影师：丹尼尔·罗兰/法新社/盖蒂图片社德国政客和商界领袖对疲弱的经济感到绝望，最近开始触及一个曾经禁忌的话题：声称他们的同胞工作不够。他们可能有一定道理。

德国财政部长克里斯蒂安·林德纳发表了这场争论中的最新一击，上周他说“在意大利、法国和其他地方，他们工作比我们多得多。”经济部长罗伯特·哈贝克，一位绿党代表，三月间抱怨工人罢工，这是一个受劳动力短缺困扰的国家“承受不起。”（同月，火车司机[获得了每周35小时的工作时间，而不是38小时，薪水不变。）德意志银行首席执行官克里斯蒂安·塞文在一月份表示反对四天工作周，他敦促德国人“更多地工作，更努力地工作。”](https://www.bdggg.com/2024/bloomberg/news_2024_03_26_676754)

平均工作时间正在下降

但这主要是因为很多德国妇女进入劳动力市场并且是兼职工作

来源：IAB

工会拒绝任何试图将德国人（和移民）描绘为懒惰的行为，指出现在就业人数比以往任何时候都多，而且数百万人兼职工作以养家糊口。

彭博观点欧洲可以从哪里获得资金以实现绿色目标劳动党政策太多，不是太少MAGA痴迷于维克托·奥尔班。自由派也应该关注。当5000亿美元不足以应对这些巨头时但你不必认为德国人懒惰或自满 — 我不这么认为 — 但可以思考一下这个国家是否可以做更多来鼓励人们发挥他们未被利用的劳动潜力，特别是妇女和接近退休年龄的人。这样做将有助于德国资助能源转型和慷慨的社会保障体系，在其增长模式面临前所未有的挑战时。

直到最近，德国似乎已经在经济重量级和美好生活之间取得了良好的平衡，这在很大程度上要归功于其高生产力的制造业。例如，德国人享受大约30天带薪假期，而美国只有大约10-15天。然而，在2010年代，产出平均每年增长2%，这是相当不错的。

哎，这种妥协开始破裂。促使德国过去成功的因素，如廉价的俄罗斯天然气和中国对其出口的需求，正在减弱。生产率增长放缓和即将退出劳动力市场的婴儿潮一波接一波，预计未来十年潜在产出增长将下降，根据德国经济专家委员会的数据，每年仅为0.4%。。 （上周，财政部长发誓要将潜在增长翻倍，并宣布了一个12点计划，旨在促进投资和就业，包括限制提前退休。联合政府中的社会民主党伙伴对此感到愤怒。）

人口结构困难

由于退休婴儿潮导致的劳动力规模缩减，德国的潜在产出增长将恶化

来源：德国经济顾问委员会

注：2023年和2024年的数值基于GCEE的短期预测。从2025年开始是一个预测。潜在产出指的是在正常生产能力利用情况下的经济产出长期增长。对该增长的贡献以百分点显示，而产出增长是百分比变化。

据报道，德国约有4600万劳动力中约有170万个职位空缺，工人短缺问题可能会加剧，除非有更多移民到来填补空缺。尽管过去一年失业率有所上升，但考虑到经济疲软，6%的失业率并不算太糟糕。

低人员配备已经成为恶性循环。去年，德国人平均请了15天病假，这些缺席是导致该国陷入衰退的一个重要因素。这在一定程度上与新冠疫情后呼吸道感染增加有关，但恶化的心理健康状况也起到了作用；在人手短缺的公司或机构工作的员工容易出现疲劳，导致更多的病假，依此类推。1

欧洲病夫，字面上

自疫情爆发以来，德国因病假而损失的天数激增，呼吸道感染和心理健康问题在一定程度上是原因之一

来源：IAB

去年，每名员工的平均年工作小时数创下历史第二低记录，这被联邦就业局的IAB研究所归因于疾病、加班时间减少和兼职工作增加。

根据一项指标——每名员工的平均工作小时数——德国人是OECD国家中工作最不勤奋的，即使考虑到每名成年居民的工作小时数，这更能反映德国在促进整体就业方面的成功。研究显示，德国人一生中的工作时间也相对较少。。

潜力未被充分发挥

国际比较需要谨慎对待，但这是几项显示德国人工作时间少于其他国家的比较之一。

来源：科隆经济研究所，OECD

注：由于数据来源和收集方法的差异，OECD警告不要进行国际比较。因此，请对这些数据持怀疑态度。

国际比较可能具有误导性，因为各国以不同方式收集这些数据。德国也因兼职就业率高而得分较低：德国约有一半的女性员工从事兼职工作，而男性只有13%。 （全职员工每周工作约40小时，与欧盟平均水平相似。）

但总的来说：如果更多的女性能够全职工作，德国在财务上（也许在整体上）会更好 — 而且许多人也愿意这样做！ — 而且我们应该晚些退休。

然而，由于对于已婚双收入家庭的税收补贴，对于收入较低的人（通常是女性）来说，增加工作时间在财务上可能是不利的。2

兼职工作者

德国成功地将女性纳入劳动力市场的努力与兼职工作的增加相吻合

来源：IAB

尽管德国已承诺到2031年将法定退休年龄提高到67岁，但许多德国人利用了十年前通过的欠考虑的立法，使他们可以在大约64岁时退休。虽然德国人平均比法国人晚退出劳动力市场，但仍有改进的空间。

为了对抗我们最后二十年没有获利性就业的趋势，政府应该将退休年龄与平均预期寿命联系起来 — 现在男性新生儿为78岁，女性为83岁 — 对于体力劳动密集型职业可以有例外。从政治上讲，这将是棘手的，因此与此同时，德国应该增加对选择延长工作时间的“银发工作者”提供的财政激励。

生产率增长失去了动力

德国并不是唯一面临这一问题的国家，但这是未来繁荣的一个担忧

来源：德国联邦银行，彭博社，观点计算

为加班工作减税 — 正如反对派基督教民主党和林德纳所提议的那样 — 值得考虑，但这只是一个更大问题的一个方面：德国的税制严重惩罚工资，而财富征税较轻。难怪人们看不到工作更多的意义。

德国已经增加了对幼儿园的资助和小学，这应该有助于更多妇女重返职场。柏林的幼儿园是免费的，我七岁的孩子所在的国立学校在需要时提供直到下午6点的监督；然而，与其他行业一样，人手短缺是一个问题。3

德国人不能仅仅依赖人工智能带来的生产力增长或经济反弹的初步迹象。为了确保下一代能够享受相同的生活水准和长假期，我们许多人还必须在其余时间多工作一点。

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