JOLTS 2024年3月：美国职位空缺下降，辞职率进一步放缓 - 彭博社

美国3月份的职位空缺降至三年来的最低水平，同时辞职和招聘也放缓，表明劳动力市场进一步疲软。

根据周三发布的劳工统计局职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，可用职位从上个月修正后的881万下降到849万。这一数字低于经济学家的彭博调查中除一项外的所有估计。

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报告说明了美联储希望看到的降温情况，即通过职位减少而不是直接的失业来减缓对工人的需求。预计决策者们将在周三晚些时候结束会议时将利率维持在20年来的最高水平，焦点将放在主席杰罗姆·鲍威尔的讲话上，以获取有关是否降息的任何线索。最新思路。

所谓的离职率，即自愿离职的人数，降至2.1%，自2020年8月以来最低。最近该指标的下降表明，人们正坚守当前的工作岗位，因为他们对能找到可能薪酬更高的新工作的能力感到不太自信。

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最新一个月的职位空缺减少主要集中在建筑业以及金融和保险业。与此同时，州和地方教育工作的空缺略有增加。

周二发布的另一份报告显示，美国劳动力成本的广义指标在第一季度比预期加速增长，显示出持续的工资压力使通胀水平居高不下。

招聘率降至3.5%，与疫情爆发以来最低水平持平。下降幅度较大，主要受贸易和运输行业的影响。裁员也有所减少，自2022年底以来被解雇的人数最少。

彭博经济学观点…

“随着劳动力市场逐渐趋于平衡，我们预计未来几个月工资压力将减弱。然而，由于年初通胀持续超出预期，我们预计美联储将在5月和6月的FOMC会议上维持政策不变。”

— 斯图尔特·保罗。要阅读完整的说明，请点击这里

开放职位与失业人数的比率下降到1.3，与2021年8月以来的最低水平相匹配。这个数字——联邦官员密切关注的——在过去一年中大幅下降。在2022年达到顶峰时，这个比率是2比1。

预计本周五公布的政府月就业报告将显示四月份的招聘速度有所放缓，但仍然强劲。包括政府职位在内，经济学家预测美国雇主增加了24万个工作岗位，而月工资增长和失业率可能保持稳定。

周三发布的一份来自ADP研究所的报告显示，四月份私营雇主的招聘超出了预期，而薪资增长有所放缓。

一些经济学家对JOLTS统计数据的可靠性提出了质疑，部分原因是调查的回应率较低。

在经济数据弱于预期后，股市延续了本周的跌势，交易员预计美联储将暗示他们的降息计划仍然搁置。

在数据显示美国工厂活动收缩的同时，投入价格以2022年以来最快的速度上涨，股票下跌。另外，开放的工作岗位数据表明劳动力市场进一步放缓。由于财政部保持季度债务销售稳定，并表示将于本月开始回购，债券出现小幅增长。