华尔街奖金观察者称某些奖金支付将上涨至35% - 彭博社

华尔街对2024年奖金的早期预测显示，在经历了两年的平淡之后，奖励有望大幅上升——尤其是在帮助公司进入市场或交易其债券的部门。

根据周二来自薪酬顾问约翰逊协会公司的报告，承销债务的银行家可能会看到奖金增长多达25%，因为今年交易活动增加。对于债券交易员和股票承销商，激励可能上升20%。

“一般来说，金融服务行业的员工应该会感到相当满意：他们所赚取的金额将与业绩相匹配，”该公司的董事总经理艾伦·约翰逊在一次采访中表示。“如果你在一个管理成本并产生可观利润的业务中，薪酬将随之而来。”

大多数银行家的奖金预计将上升

来源：约翰逊协会

注：分析基于投资银行、商业银行和资产管理公司。

随着前景变得更加明朗，曾因美联储提高利率而减缓股票和债券销售的企业客户正在重返市场。约翰逊估计，财富管理的强劲需求也可能推动该业务的奖金上升多达10%。

然而，尽管企业交易的咨询费用正在增加，但由于完成这些交易需要时间，预计今年的薪酬可能会保持“平稳”。

即便如此，华尔街公司通常与经济的许多其他领域相比，薪酬仍然相当丰厚。

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金融行业的奖金在疫情引发交易和交易潮时曾大幅增加。但这被证明是暂时的，导致员工对未来薪酬产生了“非现实的期望”，随后在接下来的几年中感到失望，约翰逊说。

事实上，华尔街的许多领域在2023年对奖金保持了压制，平均现金奖金下降了2%，降至176,500美元，为2019年以来的最低水平，根据纽约州审计长办公室的分析。

“这应该是更可持续的增长，因为企业以适度的速度向前发展，”约翰逊说。

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许多不确定性

在年初预测奖金可能会很危险。尽管复苏的迹象比平时早出现，但仍有许多不确定因素。投资者不断调整对美联储降息的预期。反垄断调查可能会 derail 合并。欧洲和中东的战争，以及美国和其他地方的选举，将使交易者保持警惕。

与此同时，美国股市继续反弹。除了财富管理，资产管理领域的人员可能会因市场升值而获得约5%的涨幅。在对冲基金中，激励薪酬也可能上涨5%，得益于回报和资金流入。

“十五年前，人们认为金融顾问是恐龙，但现在已经完全恢复，成为人们想要进入的行业，拥有稳定的费用和多样化的客户，”约翰逊说。

经过两年的平淡无奇，华尔街的奖金几乎在行业的每个领域都准备大幅上涨，债务承销可能是最大的赢家。

根据周四来自薪酬顾问约翰逊协会公司的报告，帮助公司出售债务的银行家可能会看到奖金增加多达35%，因为交易增多，资本市场从多年低点反弹。股权承销商紧随其后，预计增幅可达30%。