日本银行在多样性方面倒退，所有高管均为男性 - 彭博社

日本银行总部在东京的夜景。摄影师：小原浩介/彭博社日本银行在推动性别平等方面进一步落后于全球同行，在重新调整高级职位后，重新回到了全男性的执行董事阵容。

日本银行周一表示，中央银行首位也是唯一一位女性董事清水时子将在完成四年任期后被神山和重取代。现在所有六个执行董事职位将由男性担任。

清水时子摄影师：太田清/彭博社由于行长上田和夫及其副手将继续留在银行高层，人员变动不太可能影响日本银行的货币政策立场。

彭博社平等东海岸、海湾码头工人下个月将就罢工计划会面哈里斯激励因拜登经济而感到沮丧的低收入选民什么是DEI，为什么它受到攻击？恩布里奇寻求批准向土著社区出售股份这一公告突显了中央银行在解决多样性问题上的缓慢进展，在这个女性往往难以更广泛取得进展的国家。日本银行在今年发布的中央银行性别平衡指数中滑落至第156位。与美联储和欧洲中央银行不同，日本银行从未有女性担任行长。

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清水在日本银行多次打破玻璃天花板，成为第一位担任多个高级职位的女性，包括2010年的分行经理职位。她在去年的《福布斯》全球100位最具权力女性排名中位列第56，是名单上仅有的三位日本女性之一。上周她被提名为丰田工业公司的外部董事，该公司是丰田集团的一部分。

与即将离任的高管无关的清水诚一将接任国际事务执行董事。加藤武将担任货币政策和金融市场部门的执行董事。

虽然拒绝对最新的人事任命发表评论，但日本银行公关部门的一位官员表示，中央银行意识到女性赋权的重要性。为此，该银行将积极招聘和晋升纳入基于相关立法的行动计划中，该官员表示。

自1998年当前设置开始以来，日本银行的九名政策委员会成员中只有一位女性代表。委员会职位主要由政府决定，减少了日本银行解决性别平衡等问题的空间。

首相岸田文雄去年为日本银行选择了一个全男性领导三人组——选拔了麻生、麻省理工学院教育的前学者，以及副手内田信一和氷野亮三，任期五年。

日本银行的缓慢进展反映了日本在权力职位上缺乏性别平衡。根据世界经济论坛去年的全球性别差距报告，该国排名第125位。岸田政府已 设定 到2030年女性在日本企业高管职位中占30%的目标。

截至3月，日本银行管理层职位中女性占17.8%，较2013年的6.3%有所增加，根据该行的数据。

虽然这显示出稳步改善，且该行正在招聘更多女性，但与其他中央银行相比，中期职业招聘的缺乏是限制进展的因素之一。

自副总统卡马拉·哈里斯成为民主党的新总统候选人以来，共和党人将她称为“DEI”雇员，暗示她的种族和性别，而非智力或能力，使她的上升成为可能。特斯拉首席执行官埃隆·马斯克——支持共和党提名人、前总统唐纳德·特朗普——甚至在他的社交网络X上分享了一则假广告，其中伪造的哈里斯声音称她是“终极多样性雇员”，因为她既是女性又是有色人种。视频中的声音继续说她“可能对治理国家一无所知。”

这些是对关注DEI（多样性、公平和包容）是好事这一观点的最新攻击。