大学加沙抗议者是明天的工人 - 彭博社

亲巴勒斯坦的抗议者在2024年5月12日于加利福尼亚州洛杉矶的圣殿礼堂举行的蓬纳学院毕业典礼入口处举行示威活动。

摄影师：Mario Tama/Getty Images North America请谨慎。

摄影师：Kenzo Tribouillard/AFP/Getty Images

美国企业非常希望员工现在保持安静。

高管们已经厌倦了将整个自己带到工作中以及在办公室大声发言的大实验。在美国各地，公司高层渴望恢复到照常经营的状态 — 即，你按我们说的去做，我们付你报酬，你保留自己的意见。

但如果大学校园上的活动是任何指示，Z世代不太可能合作。几周来，亲巴勒斯坦的学生抗议已经动摇了高等教育。被打断和取消的毕业典礼为这场动荡画上了句号：杜克大学的学生走出了毕业典礼；在加州大学伯克利分校，他们在演讲中高呼口号；在威斯康星大学麦迪逊分校，他们背对校长。不愿重复这些场面，哥伦比亚大学和南加州大学干脆取消了他们的主要毕业典礼。

彭博观点中国的水泥繁荣结束了。我们都可以呼吸更轻松了糟糕的交易也是有价值的现在谁是‘老家伙’？美国的度假文化正在消亡。这里是如何复兴它的。雇主最好为这种能量做好准备；很快这批新毕业生就会来到办公室。对于一些 Z 代人来说，他们抗议的不仅仅是战争，还有当权者对他们的照顾不力以及他们即将继承的混乱世界。“我们是校园枪击的一代，是被要求应对气候变化的一代，”哥伦比亚大学高年级学生索菲亚·昂格莱上个月告诉《纽约时报》。“我们一次又一次地被亏待。”纽约时报报道。

不要指望昂格莱和她的同龄人会接受向他们的职场长辈屈服的想法。“即将到来的一代不愿意接受之前几代人所采取的等级制度方法，”牛津大学赛德商学院的副研究员梅根·赖茨告诉我。

这些动态正在为雇主和年轻员工之间的重大冲突做准备。公司希望回归标志着疫情时代的企业活跃主义，而 Z 代现在期望职场成为政治坦率的论坛。来自求职和评论网站 Glassdoor 的最新调查发现，64% 的 Z 代人在过去一年在工作中谈论政治，比其他任何年龄段都要多。几乎一半的人表示，他们不会申请在公司工作，如果该公司的 CEO 支持他们不同意的政治候选人 —— 而千禧一代为 39%，而 X 代和婴儿潮一代都为约 30%。年轻员工可能更倾向于谈论政治并期望公司也这样做，因为他们不记得不久之前这两者都是禁忌的时代。

年轻员工更有可能在工作中谈论政治

Gen Z也希望雇主对社会和政治问题发表看法。

来源：Harris民意调查，代表Glassdoor进行

注：2023年10月3-5日在美国进行的在线调查，涵盖了1,055名全职/兼职雇员。

但现在问题的后果已经出现。如果一家公司在政治或社会问题上采取被认为是左倾立场，右翼人士将谴责其“唤醒资本主义”。但保持沉默，员工们——其坦率的企业文化已经培养出来——可能会反叛。“公司渴望找到一条摆脱他们自己挖的坑的路线，”纽约大学商学院教授、《高地：企业如何在动荡的世界中做正确的事情》的作者艾莉森·泰勒说。

没有比Alphabet Inc.的Google更清楚的例子了，从早期开始就鼓励员工发声和参与活动，让员工们感到他们对公司经营方式有发言权。基层员工已经成功倡导变革的记录；2018年，Google屈服于员工的压力，终止了与美国国防部的Maven项目合同，该项目旨在帮助分析无人机视频。

但现在即使Google也受够了。上个月，该公司解雇了50名员工，因为他们抗议该科技巨头与以色列政府的合同。在一份备忘录中，Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊写道：“这是一家企业，而不是一个让人感到不安全或试图将公司作为个人平台、或为了争论破坏性问题或政治而斗争的地方。”皮查伊不得不明确说明这一点，这表明公司鼓励员工有不同看法的程度。

这可能让谷歌员工感到背叛，他们曾认为自己加入的是一个自由开放的文化，与一些人最近离开的大学校园并无太大不同。但皮查伊明确表明期望是正确的，即使员工们不喜欢。如果CEO们真的想回到我只是在这里工作的时代，他们需要早早地进行这些期望设定的对话（值得注意的是，皮查伊的信是在员工抗议之后发出的）。随着2024届毕业生进入职场，公司甚至可能考虑将这些讨论纳入新员工入职培训中，如果尚未这样做。更好的做法是，商业领袖应该坦率地告诉员工不仅禁止什么，还允许员工在使用自己的声音时做什么 —— 在社交媒体时代，这个话题并不总是局限于9点到5点。虽然公司现在可能希望政治和个人价值观不要进入办公室，但为什么不给员工充分的机会在其他场合表达这些观点，也许是通过提供时间去投票或志愿为自己选择的非营利组织工作？因为如果公司要求 Z 世代在工作中保持安静，他们就需要在其他地方有发声的空间。更多来自彭博社观点：

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