以色列科技领袖对内塔尼亚胡感到恼火，考虑进军政界 - 彭博社

本雅明·内塔尼亚胡

摄影师：科比·沃尔夫/彭博社三星电子公司最大的工会首次在公司55年的历史上举行罢工，由于工资问题根深蒂固，双方已停止所有讨论。

国家三星电子工会是这家科技巨头的几个工会中最大的一个，拥有约28,400名工人，鼓励会员在周五休息一天，这一天恰好是周四的公共假日和周末之间。他们计划下周恢复正常工作时间。

工会领导人周五聚集在首尔三星办公大楼前，其中一人接受当地电视台采访。一辆挂着巨大白色抗议横幅的公共汽车停在现场。横幅上写着工人的呼吁，但人群大多保持沉默。

一辆挂着横幅的公共汽车停在首尔三星办公大楼前，日期为6月7日。摄影师：Yoolim Lee/彭博社这与过去韩国汽车制造商常见的暴力罢工形成鲜明对比。2009年，双龙汽车公司的工人控制了一家工厂数月，使用铁管和燃烧瓶与装备催泪瓦斯和水炮的警察作战。现代汽车劳工工会的负责人甚至割掉了他的小指的一部分，以表达他在劳资谈判中获得最有利结果的意愿。

目前争议的核心是三星劳工的奖金支付。该公司半导体部门的工人去年没有收到这样的额外支付，当时该部门亏损约15万亿韩元。工会领袖孙友木表示，他们担心即使该部门盈利，今年也可能再次不会获得奖金。

三星使用一种复杂的公式来计算工人的奖金，该公式从经营利润中扣除其资本成本，再根据现金基础上的税收进行调整。据工会领导人称，工会要求公司像一些同行一样简单地使用经营利润，或者在确定这些数字的方式上更加透明。

从历史上看，奖金占工人工资的相当大一部分。因此，错过这笔钱可能意味着薪酬的实质性减少。

争议实际上是关于三星是否会优先考虑股东的利润还是工人的贡献，韩国外国语大学的前商学院教授权石均表示。

“公司一直在诚信地与工会进行谈判，”三星电子在一份声明中表示，并补充说，这并没有对生产或管理活动产生影响。该公司还表示，周五休假的工人数量少于去年同期。

工会领导人表示，不可能统计参加一天罢工的工人数量，因为他们没有义务向工会报告。一些非工会化的员工也选择了长周末，这使得确定罢工规模变得更加困难。

三月份，三星的劳资委员会同意在经过数轮谈判后，将今年的工资提高5.1%。该公司历来通过一个由双方代表组成的委员会来确定工资增长。但根据工会领导人的说法，在最近的谈判中，由于管理层没有同意他们要求的额外带薪休假，协议被取消了。

国家三星电子工会的一辆卡车。摄影师：SeongJoon Cho/Bloomberg这次罢工发生在三星正面临一系列挑战的时候。2023年，其营业利润跌至15年来的最低点，其芯片部门亏损。较小的竞争对手SK海力士在高带宽内存芯片市场上抢先一步，这对于训练人工智能模型至关重要。

三星的股价，作为该国最受欢迎的持股之一，自年初以来下跌约1%。平均而言，大约十分之一的韩国人拥有三星股票，尽管约100万名受挫的散户投资者在2023年抛售了三星股票。

三星的前董事长李健熙竭尽全力阻止工会的形成。后来继任其父的李在2020年为“所有在劳资问题中受伤的人”道歉，并发誓放弃三星几十年来的“无工会”理念。

分析师认为，三星对劳工活动的严格控制是其成功的原因之一，而其他像现代这样的企业集团经常在工作场所受到激进的劳工活动的挑战。

工会领导人和分析师认为，星期五的罢工对三星的芯片和电子生产线几乎没有影响。

“这次罢工不会影响DRAM和NAND Flash的生产，也不会导致任何出货短缺，” TrendForce在上周的一份报告中表示。

一些以色列商界领袖因对总理本雅明·内塔尼亚胡感到沮丧，正在考虑进入政界。他们正在进行谨慎的初步讨论，探讨各种选项，包括组建新政党、在现有名单上推举候选人或自愿担任主要部委的关键职位。

此外，以色列顶尖200家企业领袖论坛，由主要公司的所有者、主席和首席执行官组成，呼吁提前举行选举“拯救以色列免于深度经济危机”。泰尔阿维夫证券交易所TA-35指数上列出的公司中，有一半的公司得到了代表，包括四家最大银行的首席执行官。