“Z世代正在了解‘强劲’就业市场的真相 - 彭博社”
Conor Sen
雇主在招聘方面持谨慎态度。
摄影师：Allison Joyce/Bloomberg
美国例外主义仍然存在。
摄影师：Tauseef Mustafa/AFP/Getty Images
上周五的美国工资报告显示，失业率保持在低位，新增工作岗位稳固。但这只是故事的一部分。其余内容在政府对家庭进行的调查中显现，揭示了一个令人深思的画面，关于年轻人的就业前景以及那些寻找工作多月的人。
这两个群体发现自己处于一个环境中，雇主不愿裁员现有员工，但另一方面也对招聘新员工持谨慎态度。从这个意义上讲，劳动力市场与房地产市场有一些相似之处：对于那些在2022年中期联邦储备委员会开始加息行动之前就找到工作的人来说，情况非常健康，但对于那些试图找到工作（或者房屋）的人来说，情况更具挑战性。决策者在规划未来几个月的经济和利率预测时，需要牢记劳动力市场和房地产市场的两级性质。
彭博观点争夺日本最有权势女性的战斗已经开始一家日本人工智能独角兽可以教给硅谷什么中国将难以撼动美国的主导地位最高法院的颠覆式库存裁决反映了其MAGA议程理解这个表面上强劲的劳动力市场以两种不同速度运行的关键是看裁员和招聘两方面。根据4月份的《职位空缺和劳动力流动调查》的数据，幸运的是，裁员率仍然低于疫情前水平。我们似乎已经走出了去年在技术行业和其他周期性行业中看到的裁员潮，这些行业在2021年和2022年上半年的繁荣时期过度雇佣。在工作中的工人——也就是劳动力市场中的大多数人——处于一个良好的状态。受到疫情年份紧缩劳动力市场的打击，雇主们似乎更有可能留住员工，而不像在2010年代那样在需求改善时更愿意裁员，他们认识到重新招聘是多么困难和昂贵。25至54岁之间就业的人口比例保持在2000年以来的最高水平附近。
但雇主招聘工人的速度也相对较低，大约比疫情前低10%，接近2010年中期的水平，当时经济仍在从金融危机中复苏，灰心的工人重新进入劳动力市场。
双速度就业市场
雇主不愿意招聘，也不愿意解雇
来源：职位空缺和劳动力流动调查
注意：数据测量招聘和裁员与就业的相对关系
因此，尽管总体就业增长仍然相当稳固，过去一年平均每月增加23万个职位，但某些类型的工作者发现很难。最近进入劳动力市场的Z世代和各年龄段失业人员前景的数据显示出明显的恶化迹象。
漫长的求职之旅
在这个市场中，求职者很难找到工作
来源：劳工统计局就业形势
注意：季节调整后的月度数据，与去年同期相比的变化百分比
20至24岁失业工作者人数比去年同期增加了19.4%，增长速度更符合我们在2001年中期或2008年看到的衰退状况。这或许反映了对经验不足的Z世代很难找到第一份工作，或者是一个他们陷入“最后被雇佣，第一个被解雇”的环境。同样，失业至少27周的人数，反映了去年失业的人，现在同比增长了19.3%。
这种情况有些类似于房地产市场，那些在2022年中期之前购房的人既有低抵押贷款利率，又有大量的房屋净值，而租户或试图购房的人则吸收了大量的租金通胀，并且面临着负担能力挑战。
劳动力市场的分歧并不是那么明显，但在2022年下半年开始的招聘减速之前就找到工作并且仍然有稳定就业的人群，与那些最近与劳动力市场互动的人之间存在着日益加剧的分歧。后者发现，鉴于利率和经济增长路径的不确定性，雇主仍然持谨慎态度。
过去六个月我们看到了稳定的迹象：自11月以来，招聘率一直在当前水平上波动，而4月份的总裁员人数实际上比去年同期有所下降。
不好的消息是，这种稳定并不足以阻止整体失业率自去年年初以来缓慢但稳定地上升。就像房地产市场一样，这种负担并不是平均分担的。年轻人和失业者受到的打击尤为严重。美联储可能还没有准备好降息，但除非我们很快看到招聘率的增长，否则中央银行将需要放松政策以防止失业率进一步上升。
更多来自彭博观点：
想要更多彭博观点吗？OPIN <GO>。或者您可以订阅我们的每日新闻简报。
全球经济中最炙手可热的事物是一个老牌产品。这个市场宠儿正在享受令人羡慕的增长，并吸引着来自世界各地的资金。它拥有充满活力的劳动力市场，其货币不仅是价值储存工具，而且越来越被视为一个崛起的战略资产。而且它不是昔日的中国。
幸运的国家是美国，这个地方经常被说成处于濒临衰落的边缘，原因有很多，比如巨额赤字、欧元和中国似乎不可阻挡地向经济霸主地位攀升。许多威胁已经消失或被证明夸大了。毋庸置疑，过去几年中，人们对两国相对实力和弱点的评估发生了重大变化。目前，正如几份新报告所指出的，美国经济处于一个良好的状态。也许最大的威胁并非来自外部，而是源于国内压力。