一个价值290亿美元的大麻市场在法律障碍中努力实现多样化 - 彭博社

大麻活动人士在2022年在科罗拉多州议会大厦前集会。摄影师：Patrick T. Fallon/AFP via Getty Images越来越多美国最大的公司正在修改执行薪酬的多样性指标，这可能表明保守派对多元化、平等和包容性的攻击对企业文化的影响越来越重。

对大约1200家公司的审查发现，使用多样性、平等和包容性指标来设定薪酬的公司比例已经从2023年的33%左右下降到28%，根据Farient Advisors对监管文件的分析。咨询公司表示，到目前为止，包括百思买、Chipotle Mexican Grill Inc.和强生公司在内的56家公司在设定高管薪酬时删除或减弱了多元化、平等和包容性。

BloombergEquality拜登为公民的无证配偶提供合法途径亚马逊因仓库生产配额被罚款590万美元价值290亿美元的大麻市场努力实现多样化尼日利亚发出警报，称“高度传染性”霍乱已造成15人死亡Farient的环境、社会和治理实践负责人Brian Bueno表示：“公司和董事会在设定这些目标时尤其小心谨慎。可能会看到远离多样性或朝着更广泛的人力资本或与员工相关的措施的发展。”

保守派活动人士一直在瞄准奖励管理层达成DEI目标的高管薪酬，因为他们认为这种激励可能会鼓励不当的招聘行为以达到多样性目标。这是对企业多样性计划的更广泛反弹的一部分，由亿万富翁，包括埃隆·马斯克和比尔·阿克曼放大，此前美国最高法院裁定一年前大学入学的平权行动是非法的。

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Ally Financial Inc.，嘉年华公司和Lazard Inc.是超过60家公司中的一部分，这些公司已经进行了改变，消除或实质性改变了薪酬中关于DEI的参考，根据Strive Asset Management对1,500家公司的单独分析。这些变化对于这些公司来说足够重要，以至于该基金在2023年反对执行薪酬计划的投票变成了2024年支持该计划的投票，Strive表示。

Farient 和 Strive 的分析各自识别出超过50家进行了修订的公司，并与彭博新闻分享了其中12家公司的名称。

“薪酬应该激励高管推动长期股东价值，而不是专注于无关紧要的非金钱因素，”Strive 的企业治理负责人 Justin Danhof 说道。“虽然 ESG 经常会分散注意力，但继续将高管薪酬与 DEI 因素挂钩的公司也可能置自己于法律风险之中。”

Strive 反对与 ESG 相关的企业政策，该公司由前共和党总统候选人 Vivek Ramaswamy 共同创立。

在嘉年华最新的代理文件中，该公司将 DEI 从一个名为“文化要点”的部分中删除，而在2023年的薪酬讨论中曾包含在内。

一位邮轮运营商的发言人表示，DEI 仍然是一个优先事项。该发言人表示，嘉年华已将 DEI 从单一的“文化要点”转变为贯穿其文化、战略和业务重点的一部分，这些仍然是薪酬的驱动因素，该公司不同意 Strive 的分析。

百思买将“包容性和多样性” 更改为“文化和归属感”，Chipotle 将目标从增加员工多样性改为减少现有多样化员工的流失，根据 Farient 的说法。强生取消了有关女性、黑人和西班牙裔代表目标的 DEI 目标。

星巴克公司是最早调整其年度代理文件中薪酬语言的公司之一。调整了其高管的 DEI 目标奖金，并将其替换为更一般的员工目标。该公司还将更大一部分的薪酬与与财务相关的绩效指标联系起来。

星巴克表示，他们继续支持改善员工多样性的方式，并保留了具体的工作力量目标。

公司名称	代理薪酬变化	回应
3M	在绩效亮点中删除了多元化、公平和包容性的工作力量提及	仍致力于多元化、公平和包容性，并在代理和多元化报告的其他部分分享进展
盟友金融	从关键的多元化、公平和包容性指标转变为“包容性和归属感”的环境	多元化、公平和包容性承诺没有改变。包容性和归属感是可以互换使用的术语
百思买	将多元化、公平和包容性奖金组成部分转变为“归属感文化”	未回应
嘉年华	删除了在执行薪酬指标中支持和促进多元化、公平和包容性的参考	多元化、公平和包容性仍然是薪酬的重点
Chipotle	将内部人员目标从增加多样性改为减少多样化工人的流失	未回应
强生	删除了关于多元化、公平和包容性目标的参考，包括黑人和西班牙裔副总裁的代表	未回应
Kontoor Brands	在薪酬部分删除了所有关于多元化、公平和包容性的参考	未回应
Lazard	在薪酬讨论中删除了多元化、公平和包容性的参考	未回应
PayPal	删除了“多样性”和“多元化、公平和包容性”参考，并用“归属感”替代	归属感是多元化、公平和包容性的延伸，仍然是重点
Regions Financial	在执行绩效评级中删除了多元化、公平和包容性的成就参考	未回应
Sempra Energy	删除了多样性和包容性、招聘更多女性和有色人种的努力的参考。改用“工作场所平等”	未回应
Uber	在激励计划中继续包括多元化、公平和包容性指标，但增加了：“虽然我们认识到多元化、公平和包容性对我们的长期价值和绩效的重要性，但我们不会根据任何法律保护的特征做雇佣或其他合同决策”	奖金计划每年调整，Uber仍致力于多元化、公平和包容性目标。
来源：彭博社对Strive和Farient数据的分析

在2020年乔治·弗洛伊德被警察谋杀后，公司开始在高管薪酬中增加激励措施，以改善公司的多样性，这引起了人们对高管层缺乏多样性的关注。大约80%的标普100家公司在那个时候承诺进行改变，以纠正他们所说的过去的不平等。

但是，尽管公司可能没有像以前那样多谈论多样性，但他们仍在努力，根据旧金山Diverse Investing Collective的联合创始人艾薇·杰克说，这是一个倡导多样性的团体。

“CEO们知道多样性很重要，因为人口正在变化，”她说。“那些不关注多样性的人将错过商机，因为他们的客户变得越来越多样化。”

迈克尔·迪亚兹-里维拉的经历同时代表了大麻行业社会公平许可证的承诺和失败。

迪亚兹-里维拉在2006年因持有大麻被定罪，使他在科罗拉多州同意为历史上被毒品法影响最严重的社区成员保留许可证时有资格。