中国的有毒科技行业需要改革以促进创新 - 彭博社

开始投资于人才。

来源：彭博社

没有错误的举动。

摄影师：Tatsiana Volkava/Moment RF中国的科技行业仍然是一个著名的辛苦工作场所，与硅谷的优越条件相去甚远。而习近平主席则谈论着到2035年将该国打造成全球科技领导者，但长时间工作和过劳正在导致该行业人才的大量外流。

上周，习近平感叹其他经济体正在主导关键技术，而他国创新能力薄弱，指出顶尖人才短缺。有一种方法可以解决这个问题，那就是彻底改革有毒的工作环境。

彭博社观点梦想工作已死。哈利路亚！乌克兰和美国面临严重的朝鲜问题日本的新日元纸币有故事要讲古罗马度过了高通胀时期。我们也可以。该国的Z世代工作者在新冠封锁期间成年，被无休止的剥削所困扰的想法并不吸引人 — 即使面临着新的宏观经济逆风和未来的就业不确定性。源自中国科技行业的一个社交媒体口号被称为“35岁诅咒”。它捕捉到了一旦到达这个年龄就可能被解雇或不被录用的焦虑，因为人们认为你可能不愿意接受更长的工作时间。这些动态为年轻工作者创造了一个无法取胜的困境：他们被要求为公司牺牲自己的生活，而一个公开的秘密悬在头顶，即他们可能在30多岁时被抛弃。

这是阻碍中国创新能力的原因，也没有帮助科技公司股票表现。投资于其中最宝贵的资源之一，科技工作者，将给这个国家带来最好的机会。

今年早些时候，百度一名高管在社交媒体上传播了她支持全天候工作文化的言论后，这场辩论再次成为国际头条新闻。公关总监道歉并表示她的言论不代表百度，但网络上的抨击却是巨大的：许多评论者表示她在谈论行业中的工作期望。京东集团董事长刘强东同样在五月引起争议，因为他在一次讲话中表示这家电商巨头没有容纳“把生活放在第一位，工作放在第二位”的员工。

这些最近的丑闻发生在阿里巴巴集团创始人马云在将近五年前臭名昭著地称“996”工作文化 —— 指人们每周工作六天，从早上9点工作到晚上9点 —— 是一个“巨大的祝福”。马云的言论引发了行业内的反思和激烈的网络抗议，尽管很多动力最终被压制成了沉默。但2021年两名拼多多员工的死亡将这场辩论推向了政府无法再忽视的临界点。同年晚些时候，中国最高法院警告雇主，“996”文化是违法的。然而，目前尚不清楚这些劳动法律的执行情况。一些领导反“996”运动的活动人士据报道也被判刑。

随着北京加大对过度工作要求的警告，随后的几年中出现了一些希望的迹象。但现在中国的科技行业面临着日益激烈的竞争和经济衰退，似乎一些领导人又开始压榨员工以实现增长。

与此同时，中国年轻的劳动力越来越明确地拒绝这种做法，表现出对工作与生活平衡的偏好。这一点表现在人才大量外流到国外工作。许多留下来的人正在离开这个行业，越来越多的年轻专业人士选择离开深圳和上海这样的中心城市，转而选择更小的城镇和要求不那么苛刻的工作。

这些年轻工作者还通过社交媒体表达他们的集体不满，通过“躺平”等超级热门趋势来支持尽可能少地工作。 （去年12月，京东的刘强东敦促员工不要参与。）捕捉到这种情绪的其他例子包括“恶心的服装”作为对工作的静默抗议，或者自豪地成为“全职儿童”。

研究表明，公司不应忽视劳动力中这一巨大部分的情绪，也不应简单地将他们视为懒惰。去年的一项研究发现，“996”文化和工作过载——令人震惊！——显著导致中国的Z世代工作者出现倦怠和心理困扰。研究作者援引先前的研究，认为这直接会阻碍他们在工作中的创造力、热情和生产力。

残酷、不可持续的工作环境正在阻碍中国的科技雄心，并在美国成为新冷战的战场之际，推动一代人才远离这个行业。如果北京希望促进创新，可以从鼓励科技公司赋予他们想要创造尖端产品的人开始。

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我不会掩饰事实。尽管最近工作岗位有所增加，但对于新毕业生来说，劳动市场仍然具有挑战性。