SpaceX性骚扰诉讼聚焦埃隆·马斯克的“取消文化”品牌 - 彭博社

插图：Saratta Chuengsatiansup为彭博商业周刊美国总统乔·拜登在威斯康星州麦迪逊市。摄影师：斯科特·奥尔森/盖蒂图片社

在SpaceX，性骚扰早已成为一个笑话。几年前，在公司的假日派对上，员工们被安排观看了一部10分钟的恶搞视频，这是那种让你的老板尴尬地试图讲几个笑话的练习。信不信由你，这个特别的视频有它的时刻。那些生命依赖于SpaceX火箭的宇航员可能不会对关于公司工程师年轻或愚蠢的笑话感到高兴——在视频中，一些小孩子出现来给员工上课，员工们被描绘为试图用锤子敲击一切工程问题的人——但有些部分确实很幽默。

视频中最尖酸的部分出现在几分钟后，一个旁白责备一名员工刚刚摸了她同事布赖恩·比耶尔的屁股。“我们有非常严格的性骚扰政策，”旁白说道，“你必须做对。” 然后切换到同一名女性在对比耶尔进行性骚扰的场景，他现在是SpaceX的人力资源副总裁。当他面对着办公室的墙，双手放在头上时，她又多次拍打他的屁股，另一名女性帮助她完善她的动作，就像一个高尔夫球手。最终的笑点是一个静止画面，显示她的手在比耶尔的屁股上，并伴随着一声叮当声和一个绿色的勾号，表示她的骚扰现在得到公司的认可。

曾在SpaceX工作过的人说，视频中的这部分内容有点太真实了，那个地方确实感觉像一个兄弟会。八名前员工在加利福尼亚州法院提起了一起民权诉讼，指控SpaceX和首席执行官埃隆·马斯克性骚扰和报复举报者，违反了州法律。这起诉讼声称，公司的男性员工对女性进行了粗俗的笑话，这些笑话与马斯克的推特相呼应，公开盯着她们的胸部，不断地约会她们，并宣称她们在生物上无法成为工程师。被解雇的员工声称，马斯克和其他高管并没有惩罚这种不当行为，反而惩罚那些要求改变的人。“我感到被困住了，”原告之一佩奇·荷兰-蒂伦说，因为她觉得其他太空行业的雇主没有在做她想做的工作。她记得当时想，“我必须做这个，因为没有别的事情会像这样让我感到满足。而且，如果我离开了，谁会照顾这些兄弟会的男孩呢？”

荷兰-蒂伦于六月在明尼苏达州罗切斯特。摄影师：Jenn Ackerman，彭博商业周刊荷兰-蒂伦和其他原告称，两年前因指出SpaceX表态政策与其文化之间的鸿沟而被解雇。更具体地说，每个人都为一封致管理层的公开信做出了贡献，质疑公司的“不要混蛋”政策和其他规定是否也适用于马斯克的行为以及普通员工。一月份，国家劳工关系委员会提出了控诉，指控SpaceX非法解雇了这八名工程师。但到了阵亡将士纪念日，马斯克让联邦政府退缩了。他们的案件被无限期推迟，而SpaceX则对国家劳工关系委员会本身提起了另一起诉讼。

SpaceX 正试图让国家劳工关系委员会(NLRB)被裁定违宪。 公司的诉讼 认为，劳工委员会的结构，作为新政的基石，违反了行政权和三权分立的宪法原则，部分原因是它限制了总统解雇其任命人员的权力。它还认为，因为 NLRB 的审判由劳工委员会的法官决定，所以该委员会正在侵犯 SpaceX 的陪审团审判权。这些论点很快被其他公司采纳，这些公司正在与 NLRB 对抗，包括亚马逊、星巴克和 Trader Joe’s。如果联邦法官支持马斯克，他们可能会废除数百起待审案件的裁决，授权下一任总统集体解雇所有 NLRB 的法官，或者瘫痪其运作能力。

“这几乎是不可想象的，”曾在奥巴马总统任期下担任 NLRB 主席的威尔玛·利布曼说。“但我认为我们都已经学会了，不可想象的事情一直在发生。”

劳工委员会的总顾问詹妮弗·阿布鲁佐表示，马斯克只是试图通过购买或威胁的方式摆脱麻烦，她并没有放弃。“不可能是这样，一个人那么用力地敲打桌子，有足够的钱随便提出挑战，看看哪个管用，就能阻止一个联邦机构的运作——不可能，”阿布鲁佐说。她停顿了一下，然后补充道：“我的意思是，显然这就是我们在争论的事情。”

到目前为止，马斯克一直处于领先地位。他成功地拖延了政府的案件，很可能拖延了几年，并且保持了SpaceX的文化不断成长。他的默认胜利与SpaceX极力保持法律诉讼在友好司法管辖区的决心有很大关系。但马斯克的公司在一个独特市场中占据主导地位，这种力量超过了他2500亿美元的净资产。SpaceX已经让自己成为美国太空计划中不可或缺的一部分，并且难以脱离，这种现象可能会使其变得过于庞大而无法管理。

2019年，马斯克在SpaceX总部观看前NASA主管吉姆·布里登斯廷进行模拟。来源：NASASpaceX没有回应本故事的询问，也没有回应其律师、马斯克、SpaceX总裁兼首席运营官格温·肖特韦尔或比耶尔德。该公司否认有不当行为，并在其诉讼中辩称，如果受到NLRB的“非法程序”的约束，将会遭受无法弥补的损害，并且一项支持其的禁令“将有助于维护美国人的宪法权利”。在法律文件中，它还指控被解雇的工人违反了公司政策，分散了同事的注意力，并利用传票请求骚扰马斯克。NASA和美国太空部队拒绝讨论SpaceX，称其正在进行诉讼，但NASA在一份声明中表示，其致力于为承包商提供安全的工作环境，并且认真对待合规性。

如果，多年以后，SpaceX工人的NLRB审判最终发生，可能仍然会朝着他们的方向发展，迫使马斯克恢复被解雇的员工，并加强美国雇员抗议工作条件的权利。或者，如果情况走向不同，后果可能会使这些权利倒退近一百年。几位原告表示，他们很高兴他们站出来，并承诺坚持他们的案件，但他们很担心。“我不希望我试图做正确的事情最终导致大量的糟糕事情发生，”Holland-Thielen说。“如果最终的结果是劳工保护在此事之后从根本上变得更糟，那么我永远不会觉得这不是我的错，永远不会。”

美国宇航局依赖SpaceX将宇航员送入轨道并为国际空间站提供补给。SpaceX是五角大楼现在信任的三家公司之一，用于将其最敏感的卫星送入轨道，马斯克的公司去年发射的卫星比任何其他单一行动者都要多，包括政府。美国宇航局还指望SpaceX的超大型Starship火箭，有朝一日将人类送回月球。

对于马斯克来说，火星是梦想。也是一种对冲。“公司的总体目标是将生命可持续地延伸到另一个星球，”他在今年春天告诉SpaceX员工，“最好是在第三次世界大战之前。”这是马斯克长期以来的固执。2013年在西南偏南大会上他说：“我想死在火星上，”“只是不要撞击而死。”

2022年在NASA肯尼迪航天中心发射的猎鹰9号火箭。来源：NASA大多数SpaceX员工并没有在火星上预订墓地，但许多人被公司承诺使人类成为多行星物种所吸引。霍兰德-蒂伦在2018年的面试中告诉招聘人员：“我想做一些有意义的事情。” 然而，随着时间的推移，她发现很难将SpaceX的宏伟抱负与马斯克的在线形象调和。员工们别无选择，只能跟上CEO的推文，因为这经常是他发布有关公司政策和项目的消息的方式，期间还会嘲笑代词用法或称洞穴探险家为“变态家伙”。他还在推特上充斥着让初中生都感到尴尬的笑话，比如有一次他提出了一个“新大学：德克萨斯技术与科学学院”（懂了吗？），在那里“D也能拿学位”。

霍兰德-蒂伦和其他前SpaceX员工表示，这种随意的性别歧视渗透到了工作场所。一些男性员工思考起与他们一起工作的女性在马斯克虚构学校中是否表现良好。霍兰德-蒂伦经常是她所在团队中唯一的女性，她说不尊重的文化表现形式多种多样。她的想法和解决方案经常被忽视，然后在男性提出后被称赞为他们自己的。她说：“很多本该由我做出的决定我都被排除在外。” “在项目中被遗忘。在规划中被遗忘。” 当她向主管提出这些担忧时，他告诉她她太情绪化了。当她去找另一位经理讨论一位同事的性别歧视行为时，她说，老板开了一个下流笑话。

“如果我离开了，谁会照看兄弟会男孩们呢？”

SpaceX的男性员工在技术会议上经常将工程部件描述为“schlongs”或“choads”，这是前员工汤姆·莫林（Tom Moline）和霍兰德-蒂伦（Holland-Thielen）的原告之一。猎鹰9号火箭有一个“upskirt”摄像头。用于模拟太空旅行强烈振动的振动台以色情夜总会命名。莫林说，其中一些源于极端压力和情感虐待根植于努力工作、玩得尽兴的心态。他和其他人说，SpaceX在很大程度上快速消耗二十多岁的员工，因为公司鼓励每个人效仿马斯克，他吹嘘自己在办公室睡觉以完成重大项目。老板们设定了不可能的紧迫截止日期，并公开斥责下属未能达到这些目标。

为了获得他需要满足的特别不切实际的速度所需的资源，莫林回忆起一位经理告诉他应该表现得更像一个自私的孩子。在上级的这种指导下，有些员工最终使用他们的工作邮箱协调“nug and chug”回合，这是一个要求他们狼吞虎咽大量鸡块的饮酒游戏。但霍兰德-蒂伦说，当同事们谈笑着大喝特喝然后返回办公室监督发射时，这并没有减少恐惧感。

莫林于六月在洛杉矶。摄影师：斯特拉·卡利尼娜，为彭博商业周刊拍摄她、莫林和其他同事希望在马斯克在乔·罗根的视频直播中抽大麻后，办公室能够成熟起来。此后，NASA对SpaceX遵守联邦承包商药物使用法律的审计，马斯克表示他仍然需要接受随机药物检测。但在疫情期间，似乎很少有改变。2021年12月，前员工阿什利·科萨克发表了一篇文章声称公司“充斥着性别歧视”，高层在她报告诸如各种男同事抓她的屁股、从腰部到胸部摸她、凌晨4点给她打电话以及逼迫另一名女性在其他人面前与同事跳舞等骚扰事件后，一再拒绝采取行动。其他前员工和实习生随后站出来声称他们在SpaceX也有类似经历。根据加利福尼亚州的民权诉讼，一位人力资源总监在科萨克的报道发布后不久就对此轻描淡写，说：“我从未被性骚扰过。我可能不够性感。”

五个月后，商业内幕报道称SpaceX向一名指控马斯克对她进行不当性行为的空乘人员支付了25万美元以了结。马斯克将此视为笑话，对提及这个故事的人发推文说：“好吧，如果你碰我的小弟弟，你可以得到一匹马。”

肖特韦尔，SpaceX总裁兼首席运营官，长期被认为是房间里的成年人，对一些员工来说是最后的希望，包括Holland-Thielen。他们相信她可以让公司的标准与政策保持一致。但据说，肖特韦尔在全公司范围内的一封电子邮件中强烈否认了《商业内幕》的报道，并明确表示，从高层到底部不会有任何改变。“任何了解埃隆的人都知道，他绝不会进行或容忍这种所谓的不当行为，”肖特韦尔写道。那时，一些人开始抱怨，并开始集体行动。“就像，好吧，我们作为负责任的工程师、技术人员，或者其他什么，我们将不得不自己解决这个问题，因为Gwynne不会这样做，”Moline说。

Holland-Thielen创建了一个名为“IDK I’m Sick of This Shit”的Signal群聊，并邀请了与她一起喝咖啡或参加科幻俱乐部的同样感到沮丧的员工。她告诉同事们，她想做的不仅仅是抱怨：“我正在寻找留下的理由。”

Holland-Thielen在与公司共事期间收集的SpaceX任务徽章。摄影师：Jenn Ackerman，彭博商业周刊这将他们带到了马斯克。 “埃隆在公共领域的行为经常让我们分心和尴尬，”信中写道，附录中包括了29页的例子。“我们现在培养的文化是否是我们打算带到火星及更远的地方的文化？” 信函敦促SpaceX更好地处理不端行为，追究高管的责任，并“迅速明确地与埃隆的个人品牌划清界限。”

信函开始传播的那天，肖特韦尔给荷兰-蒂伦和几位同事发送了一封电子邮件，告诉他们要专注于将人类送上火星。（“请停止在员工沟通渠道上泛滥，”她写道。）当公开信被撤下时，超过400名同事签署了这封信。

“SpaceX即是埃隆，埃隆即是SpaceX”

自封自己为言论自由的捍卫者的马斯克，突然间似乎相信了“取消文化”。第二天开始解雇，根据原告的文件，由HR主管比耶尔负责，他在节日视频中被打屁股和摸胸。原告声称，马斯克亲自命令比耶尔解雇信件的作者，并且当比耶尔警告称，如果HR不先进行某种调查，这样做看起来会很糟糕时，马斯克回答说，“我不在乎——解雇他们。”

根据原告的说法，肖特韦尔通过比耶尔的笔记本电脑远程参与了解雇过程，屏幕背对着他们。第一个被解雇的是莫林，当一位经理把他拉进有磨砂玻璃窗的会议室时，他知道自己惹上麻烦了。肖特韦尔通过视频训斥他“分散了公司的注意力”，比耶尔将他带出去。莫林被解雇得如此之快，以至于比耶尔不得不在他开车回家的路上打电话给他，要求他回来拿最后一份工资支票。同一天下午，肖特韦尔通过视频参与了荷兰-蒂伦的解雇。当晚在一封全员邮件中，主题是“请专注于SpaceX的使命”，肖特韦尔谴责了她所称的公开信的过度激进主义，并表示公司“解雇了一些涉及其中的员工。”

本周晚些时候，原告称，SpaceX副总裁乔恩·爱德华兹召集了约20名员工讨论这封信，他称之为“极端主义者”。当一名员工指出公司一个妇女团体的领导人也被解雇时，爱德华兹表示她在公开信中的角色使妇女退步了。会议室里的少数几名女性之一提到了马斯克在Twitter上发布的内容，并问SpaceX是否认为妇女的价值取决于她们的身体。爱德华兹没有给出肯定或否定的答复，但他在会议中明确了一个观点：“SpaceX就是埃隆，埃隆就是SpaceX。”几个月后，SpaceX也解雇了提出这个问题的女性。

与SpaceX一样，国家劳工关系委员会（NLRB）有一个宏伟的使命：通过确保工人有权组成工会或以其他方式团结起来互助或保护，来促进工业和平。与SpaceX不同，NLRB的年度预算最高为2.99亿美元。它也没有权力追究高管的不当行为或要求公司支付惩罚性赔偿。但这个由五人组成的委员会可以命令公司改变政策，并恢复被解雇的活动人士，这是一些人不惜一切代价反对的事情。例如：NLRB在指控马斯克的汽车制造商特斯拉非法解雇亲工会活动人士理查德·奥尔蒂兹的投诉七年后，尽管他赢得了一名NLRB法官和一组联邦上诉法官的有利裁决，但该公司仍设法让奥尔蒂兹处于不确定状态。特斯拉说服了一组更大的联邦法官审议此案，目前仍在等待中。

SpaceX的法律团队与NLRB进行斗争，其中有两名前NLRB成员。据熟悉他的车辆的人透露，其中一位名叫哈里·约翰逊（Harry Johnson）拥有一辆他称之为“卡斯维达”的黑色特斯拉。约翰逊和他的合伙律师采取了一种“腰带、吊带和火焰喷射器”的方法。除了关于权力分立和陪审团审判权的论点外，他们还主张NLRB的投诉干扰了航空法，削弱了航空监管机构的权威，并试图压制SpaceX的言论自由。在其文件中，SpaceX还反复引用自己作为一家领先的政府承包商的角色，并强调任何劳工委员会的审判“会分散其重要任务，包括发射对美国国防和情报机构至关重要的卫星以及将NASA宇航员送往太空。”

为了验证其理论，该公司已将案件提交给了位于新奥尔良的保守第五巡回法院所属的德克萨斯州联邦地方法院。第五巡回法院已经开始成为马斯克的一种法律安全空间。它推翻了一项NLRB的决定，要求特斯拉允许其工厂内穿工会T恤，并正在考虑祝福奥尔蒂斯（Ortiz）的解雇，并推翻一项劳工委员会的裁决，称马斯克利用Twitter非法威胁特斯拉员工。

在SpaceX反对NLRB诉讼的早期阶段，奥巴马任命的地方法官似乎可能打破第五巡回法院的保护泡泡。这位法官同意将案件转移到加利福尼亚，理由是“涉及加利福尼亚公司及其加利福尼亚雇员在加利福尼亚的行为的加利福尼亚行政程序。”但在经过几轮SpaceX进一步的法律纠纷后，由大多数由共和党总统任命的第五巡回法院法官组成的小组授予了该公司一项禁令，停止了NLRB的审判。

“如果你是一家想要努力抗争的公司，第五巡回法院基本上在说，‘请进来，我们很乐意帮助你’，”来自杰弗里·赫希，北卡罗来纳大学教堂山分校的法学教授，也是一名前国家劳工关系委员会的律师。 “在延迟事情和搅乱工作的过程是目标的一部分的情况下，这种情况已经发生。”

仍然希望将SpaceX的宪法挑战移出第五巡回法院，国家劳工关系委员会本身建议将其针对该公司的案件暂停，直到宪法案件解决。 这让其总法律顾问Abruzzo——她在与亚马逊公司和星巴克公司等公司作斗争中取得重要胜利——陷入了防守。 “仅仅因为你可以做某事并不意味着你应该这样做，”她谈到挑战她机构合法性的律师们说。“仅仅因为你可以挑战，因为你非常聪明，你可以想出所有这些小事情，你真的应该吗？”

当然，通过足够的法律挑战和上诉，所有道路最终都通向美国最高法院。“我并不过分担心，因为这些挑战早已被拒绝，”Abruzzo说。 她正确地指出，SpaceX宪法性论点的法律理论可以追溯到上世纪30年代，当时最高法院以5比4的票数支持了国家劳工关系委员会。“唯一改变的是最高法院的成员资格，”来自凯瑟琳·菲斯克，加州大学伯克利分校的法学教授说。 菲斯克是许多专家中的一员，他们对这起诉讼的价值持轻蔑态度，但不排除在当前法院取得成功的可能性。 最高法院在其他案件中对类似论点表现出开放态度，在2020年裁定，让消费者金融保护局局长免于总统解雇是违宪的。

如果法官支持SpaceX及其同行，他们对于要颠覆多少美国劳资关系有多种选择。法官可以让所有NLRB任命人员成为“任意解雇”员工，就像大多数美国人一样—可以无故解雇。他们还可以强制将所有机构正在处理的案件倒带到任何法官介入之前，这意味着工人的索赔将不得不重新考虑，也许由特朗普第二个任期选择的一批新任命的法官来审理。不太可能的是，他们也可以废除罗斯福的劳工法，并让国会决定是否用其他东西取代它。

人力资源政策协会的高级顾问罗杰·金表示，使劳工委员会失去能力可能会鼓励公司和员工采取违法行为和激进策略。该协会的董事会成员包括美国运通、英特尔、麦当劳、UPS和沃尔玛的高管。金说：“我们最不希望的是这个国家发生劳资关系动荡，以及劳工问题如何被裁决的混乱。”金是一位长期担任管理方律师的人，曾在特朗普政府时期被考虑接替阿布齐奥的工作。

不过，金表示，如今任何为公司辩护的律师的负责任之举至少是考虑攻击NLRB的合宪性。他说，事情的发展方式是，“雇主不这样做可能会成为过失行为。”

六月份，最高法院支持星巴克在一起案件中，使劳工委员会更难恢复被解雇的活动人士的地位，而他们的案件正在进行中。它还裁定，面临证券交易委员会执行行动的投资公司有权要求陪审团审判。未来几个月内，第五巡回法院预计将决定NLRB对SpaceX的案件是否应该在SpaceX对NLRB的案件进行中保持冻结。

加利福尼亚州雇员的民权案件更有可能继续前进。 “我们需要追求我们能够的一切途径，” Moline 说。 他仍然希望能够重返SpaceX工作，部分原因是为了传达发表意见是可以的信息。 与此同时，他正在NASA的喷气推进实验室工作。 另一位原告Deborah Lawrence去了德国的一家航天公司工作，但她表示她会准备好前往美国。“我会坚持到底，”她说。“十五年后，我会飞回美利坚合众国，为自己在法庭上辩护。”

同样在六月，《华尔街日报》报道称，马斯克对一系列女性在SpaceX提出性骚扰，并与一名前实习生发生性关系。 尽管马斯克没有就这个故事发表评论，但 Shotwell 被引用指责*《华尔街日报》报道“不实、误导性和修正主义历史”，并表示，“埃隆是我认识的最好的人之一。” 报告还包括指控称 Shotwell 对一名她指控与丈夫有染的下属进行了报复。 今年早些时候，一名SpaceX员工起诉了公司，声称她被迫与主管发生性关系，并在报告骚扰后受到报复。 在文件中，SpaceX表示她的指控是虚假的，声称她“爱上了”主管，并辩称她签署的仲裁协议应该足以阻止此案进入审判。*

“美国国家航空航天局正在做同样的心理操练，以证明他们继续与这家公司合作是合理的”

在SpaceX内部，事情一直很安静，员工担心引起马斯克的注意可能会导致他们也被取消。“我以前不是那种会给吉温写信抱怨埃隆的人，现在也不是”，一位不愿透露姓名以避免被解雇的现任员工说。“如果你是那种人，我敢打赌这会吓到你。”其他现任员工表示，他们大多已经停止在工作中讨论马斯克的古怪行为。他们说，总的来说，人们只是低头工作，而且在许多情况下，只阅读他的帖子的最基本内容。在Journal的报道中，一位现任员工说：“我们知道情况不太好，但我们无能为力，我们宁愿专注于工作。”

对于Abruzzo来说，SpaceX的问题远不止八名被解雇的员工会发生的事情。“从我的角度来看，更大的担忧是对工作场所其他员工的恐吓效应，”她说。她表示，马斯克已经表明，他宁愿花钱与监管机构对抗，也不愿倾听公司员工的担忧。“也许答案是，如果可以的话，不要为那些公司工作。”

原告们表示，他们仍然希望美国航天官员将更严格地审查他们的承包商。“他们在这里有很大的权力，”Moline说。“他们应该更积极地确保他们与之签约的人没有违反联邦法律的行为。”到目前为止，美国国家航空航天局似乎并没有感受到太大的压力。比尔·尼尔森局长表示，他仍然对SpaceX有信心，因为肖特韦尔和马斯克在那里。“事实上，他做出的最重要的决定之一是选择了一位名叫吉温·肖特韦尔的总裁，”尼尔森在五月告诉NPR。“她管理着SpaceX。她非常出色。所以我没有任何担忧。”

在NASA内部，拒绝让尼尔森就本文发表评论，员工们也保持沉默。一名员工表示，马斯克的行为很少被提及。SpaceX仍然是该机构许多重要项目的首选合作伙伴，尤其是阿耳忒弥斯登月计划，备选方案很少。考虑通货膨胀因素，自太空竞赛以来几十年来，该机构的预算基本保持不变，而SpaceX已帮助美国太空计划的雄心超越了其资金。霍兰德-蒂伦说：“在更大的范围内，NASA似乎正在做同样的心理努力来证明仍然与这家公司合作是正确的，就像我曾经做过的那样。”她说她为自己所做的立场感到自豪（“我会再做100次”），并且，像其他原告一样，希望这将鼓励其他员工在SpaceX和其他地方站出来。她也感到疲倦。“这有点令人筋疲力尽，而且在很多方面并不是我想要的战斗。我真的只是想在工作中不受骚扰。”

SpaceX必须发生很多变化，她才会考虑返回那里。她搬到了北卡罗来纳州，在初创公司Muon Space工作，为气候研究开发卫星技术。Muon的员工描述其使命为“让我们修复地球，这样我们就不必去火星了。”但霍兰德-蒂伦说，为了将卫星送入轨道，他们发现几乎没有选择，只能使用SpaceX。“这是我工作中最讨厌的部分，”她说。“重新制定规则，没有问责制似乎是埃隆的风格，但我很生气，因为这实际上起作用了。”

乔·拜登总统在彭博新闻/晨间咨询追踪的民意调查中取得了迄今为止最好的表现，尽管选民对他的辩论表现给予了严厉的评价，他的党内也出现了恐慌。

共和党人唐纳德·特朗普在关键的必须赢得11月选举的州中，仅以2个百分点的优势领先民主党人拜登，比分为47%比45%。这是自去年10月调查开始以来的最小差距。拜登现在在密歇根州和威斯康星州领先特朗普。他在亚利桑那州、乔治亚州、内华达州和北卡罗来纳州的民意调查中处于统计误差范围内，在关键的宾夕法尼亚州落后最多。