日本劳动力市场保持紧张，支持工资增长 - 彭博社

工人们获得了超过5%的加薪，这是根据全国最大工会联盟的最终统计数据。

摄影师：Shoko Takayasu/Bloomberg日本劳动力市场的状况在6月保持紧张，这一发展可能会继续对工资产生上升压力，因为公司竞相招聘和留住员工。

6月份失业率从上个月的2.6%下降到2.5%，内政部周二报告。经济学家预计这一数据将保持在2.6%。就业人数增加了37万，女性的增幅领先，而失业人数增加了2万。

日本老龄化和人口减少导致了长期劳动力短缺，这有助于鼓励公司在与工会进行年度春季谈判时同意三十多年来最强劲的工资涨幅。根据全国最大工会联盟的最终统计数据，工人们获得了超过5%的加薪。统计数据。

“劳动力市场仍然紧张，”Norinchukin Research Institute的经济学家Takeshi Minami说。“这肯定会对工资产生上升压力，小公司别无选择，只能提高工资以确保人手。”

此外，劳动部上周提议将本财政年度的最低时薪提高5%，创下纪录，表明工资增长正波及广泛的就业领域。

日本银行正在寻找持续增加工资将推动消费复苏并刺激需求导向价格增长的证据，从而创造一种情景，使当局能够进一步规范货币政策。中央银行将在本周三结束为期两天的会议时详细说明其量化紧缩计划。大约30%的受访经济学家表示此时也可能会加息。

预计日本银行还将更新其经济展望。在四月的报告中，该银行表示劳动力市场状况可能在经济复苏过程中进一步收紧，指出“在这种情况下，工资增长有望作为一种趋势增加，部分反映价格上涨。”

在另一份报告中，每个求职者对应的职位数量比上个月略有下降，降至1.23，意味着每100名求职者中有123个职位空缺，这是自2022年3月以来的最低水平，但新职位开放与求职者比例升至2.26。综合起来，这些指标表明公司仍然在努力填补职位。

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尽管劳动力短缺可能会带来上升的工资压力，但这也越来越使小公司处于困境。根据帝国数据银行的一项调查，2024年上半年因人手不足而破产的公司达到了182家，创下有史以来最高纪录。报告显示，其中80%的公司是雇员少于10人的企业。