自古代中国就陷入的人才困境_风闻

​《管子·小匡》：“士农工商四民者，国之石（柱石）民也。”

当时‘四民’在齐国社会是并重平行地位，各尽其用，所以造就齐国成为春秋第一个霸主，后续虽然不复当年勇，但依旧稳坐春秋战国时期大国地位。

随着博弈烈度与日俱增，时间到了战国时期，诸侯国乱战不休，之前周朝天下秩序规则一一被打破，贵族之间的礼仪战争，演化至‘兵法诡道也’，博弈又进入到最残酷阶段。

然而，为了赢下最后的比赛，在保持各国的‘正招’外，需要奇招。

商鞅变法，秦国内部经济体系‘重农抑商’，军政体系为军功晋级，秦国可以把国内一切人，一切资源整合到军备竞赛，充足的军粮，准备灭国之战，并且具备其余六国所没有的，更快战争人口恢复能力，灭六国，统一天下。但任何奇特有效的，代价都是比较大的。

通过纵览通史，从思考‘人的思想怎么来’，从实践来，实践的背景，实践的环境，实践的行业，实践的场景中来。

能诞生‘领袖级人才’的就两个赛道，一个是革命、战争赛道，另一个就是‘商业’赛道。

秦一统时，也没想到当年‘奇招’，后世袭用‘重农抑商’，而没好好调配更改，更是把并重平行地位的‘士农工商’，变成了线性鄙视链，这导致古代中国的经济模式越来越狭小，人才制度里直接少了一半领袖级人才库。

有人说，商人重利，这句话和资本逐利性没有区别，都是客观属性描述，人有主观意识，主观意识应当驾驭客观属性，我们看到刀的锋利，应该加以钳制塑造后使用。

因为商场如战场，所以竞争提炼人才是全角度的。

资本、商人可以在完善的市场规则下，安稳发展，也会在不完善的市场里，横冲直撞，野蛮发展，人人想着当头，当老板，当主人。

实际从另外一个角度看‘士农工商’，我们古代就对‘商’警惕防范，因为‘周取代商’，这里面的故事和道理，足够写一系列大部头。

我们用‘士’来对抗‘商’，希望达成的最终状态，不是哪一方灭了另一方，而是‘均衡状态’。

从现在看古代历史的发展，秦汉后的人才格局越来越‘小气’，先秦时顶级人才当‘亚父’‘仲父’，后世当‘义子’。

从这个角度，可以部分解释，为何近现代发展到死胡同，再次被蛮夷灭和锁死，而没跟上科技爆发和工业革命浪潮。

因为‘文明’并不‘先进’，文明不具备蛮夷的人才优势，文明自己内部阉割和浪费了大量顶级人才。

我们目前还受着这分影响，我们的人口体量，我们的勤奋与重读书社会习惯，我们的历史文化底蕴，都应该是我们的顶级人才数量远超世界各国，但我们没有做到，没有做到，没有做到。

我们看到了‘商’的双面性，而对我们创造的官僚‘士’的双面性和天花板性认识的远远不够 ，提醒“与士大夫共治天下”的下场。

随便写写，西元2023年12月31日，晚，写