破2亿，豆瓣8.1，贺岁档闭眼选它！_风闻

作者 | 我是影小妹

年底互联网最津津乐道的大瓜必须是：X方甄选。

乐子人吃瓜，打工人暴怒，行业大佬发声…… 那几天的热搜可谓相当精彩。

好巧不巧，贺岁档上了部新片，不仅预判了X方甄选的预判，还极尽讽刺职场、臭骂领导，吐槽大厂，内涵傻X同事。

更巧的是，这部片子剧本创意来源正是新东方2019年的年会。

看完贺岁档几部新片，必须说，不是这部甄选了个好档期，而是它足够有料，且是为数不多真能笑出声的国产喜剧。

好笑，好骂，好爽！

工友们，看完乳腺都通啦。

《年会不能停！》

2012年董成鹏主演的**《屌丝男士》**上线；

2013年白客主演的**《万万没想到》**上线。

在竖屏短视频还没出现在市场时，这两部自制短喜剧成了首批互联网现象级爆款短剧。

十年后，王大锤和大鹏联袂主演贺岁喜剧，怎么不算是双厨狂喜，梦幻联动呢。

影片其他卡司也可谓是“笑料百出”。

童漠男、肉食动物、Rock、王皓、宋木子……

可以说是**《一年一度，喜剧大赛》和《脱口秀大会》的演员团建**，甚至喜剧大赛编剧六兽、单立人石老板还参与了创编。

而能将他们攒一起的导演董润年，此前编剧的喜剧电影都可圈可点：《厨戏痞》《心花路放》《老炮儿》《疯狂的外星人》……

《年会不能停！》是他第二次独立执导并担任编剧的作品，上一部是《被光抓走的人》。

笔耕不辍，董润年类型片创作实力扎实，人物设计和戏剧冲突都很鲜明。

《年会不能停》豆瓣开出了8分，这在国产喜剧中属实难得。（上映第四天豆瓣涨到了8.1分）

大鹏饰演的胡建林，是众和标准件厂的钳工，在厂里兢兢业业20年。

但人过于老实，从未升职，物质生活20年如一日，老婆也跟他过不下去了。

正当他以为这辈子就这么着时，总公司一纸调令下来——

调任胡建林入职众和集团总公司。

胡建林一头雾水后想，也许集团就是看中他勤勤恳恳20年，年年先进，把他调到集团给员工树典型立榜样。

老胡的工友，庄正直（王迅 饰）也一头雾水，明明托关系花了30万买了集团岗位的是他，怎么胡建林被调过去了。

实际上，卖职位的集团高层托马斯根本没把老庄的事儿放在心上，没跟手下交代清楚，阴差阳错，错调了胡建林。

胡建林去集团上班的第一天，就赶上了集团最敏感的时刻——裁员。

众和集团的裁员，代号“广进计划”。

为什么呢，因为裁员（财源）广进。

非常地狱笑话。

而负责办理胡建林入职手续的HR，正是另一位主角，白客饰演的马杰克。

马杰克是标准的大厂老实打工人，有工作能力但被职场磨平的小透明。

他很快就发现了胡建林是错调的，但如果真相败露，背锅开除的肯定是自己。

于是马杰克一边要“伺候”好什么都不懂的胡建林，一边要想尽办法瞒住错调事件。

自此，与互联网大厂格格不入的胡建林，开始**“整顿”职场**，让人啼笑皆非的笑料接二连三上演。

故事其实非常简单，错位人生。

只不过戳到了当下的痛点，披上了职场外衣。

此前吐槽职场的影视和普通观众的职场是有壁的，几乎都隔靴搔痒，高高在上。

所以观影前虽然预判到错位人生题材自带的笑点，但并没有看好影片会有多好笑。

而《年会》在刻画大厂时，几乎做到了1:1还原，有戏剧放大，但剧本很高级，职场百态真实得像在演你司，我司。

全片虽然笑点不断，但完全没有关于地图炮、性别、身材的梗，也难怪豆瓣开出了2023年国产喜剧最高分。

影片主场是当下年轻人的职场，所以视觉元素非常新，运用了OA等打工人熟悉的动画形式作为转场画面。

就算不太了解大厂的观众，也会觉得轻松有趣。

介绍角色出场和晋升的动画用了大量组织架构图；

员工们在匿名吐槽区讨论八卦和裁员特别像大厂员工必备APP脉脉；

还有类似钉钉徽章，马杰克就获得了“一年内加班50次”成就……

胡建林入职第一件事就是被要求取个英文名，这也是大厂必备要素之一。

白客的角色原名叫马杰，于是按谐音起名为Magic。

“为什么不叫杰克马呢？”

“不敢，那不是僭越了吗！”

(烫知识：马云英文名是Jack Ma）

马杰克帮不懂大厂文化的胡建林取名为Jonny庄尼，胡建林念不明白，叫自己“壮”。

因此托马斯知道他叫壮后，以为这就是托关系找他买职位的“老庄”，让胡建林身份没有暴露。

台词是电影最大亮点。

除了领导们通用的车轱辘废话文学外，还有大量的专八级互联网公司黑话：

“我们对齐一下颗粒度。”

找到抓手、打通底层逻辑、创造矩阵，形成闭环，打好一套组合拳……

现有的中文已经不能满足大厂领导了，硬是创造出了一门不说人话的新语言。

就像裁员不叫裁员，要叫**“优化”“毕业”，颇有丧事喜办的荒诞感**。

片中胡建林不懂大厂文化，自告奋勇接下优化裁员事件闹事领头人的任务。他以为的优化就是升职加薪，给了对方10%的涨薪。

马杰克心想完了完了，但没想到胡建林的行为歪打正着推进了广进计划。

片中通过裁员也展现了相当真实的的职场百态。

企业遇到问题了，高层想到的最快捷方法永远是裁员，而办一个年会却舍得花六千万；

不会强制加班，加班对外必须说是自愿的；

大厂总自诩人性化，配套设施全，走得晚还可以报销饭钱车费，在哪儿玩电脑不是玩电脑呢；

裁员消息放出后，员工有巴结的，有闹事的，而领导们有按兵不动的，有已经想好怎么不给赔偿金的；

庄达菲饰演的外包员工“叛逆”，嘴上说着不服，领导安排活儿，立马卑躬屈膝“好的，好的”；

还有内娱第一beta白客，不愧是出道后还上过班，做过PPT的，这次表演举重若轻，完美塑造了典型大厂员工的形象，

胡建林升职后，他特别会自洽：“谁有能力谁当领导。能成为领导的，都有能力”。

当然这些公司百态也不限于互联网大厂，有上班经历的职场人想必都会眼熟。

托马斯拉胡建林入伙，教他，当个坏员工很容易被炒掉，**当个坏领导还不容易吗？**三招：

第一，遇事要给下面人留足够空间，指令不说清，如“解决问题的关键就是要找见关键的问题”，员工做好了是领导的功劳，做不好，是员工没领会，正好背锅。

第二，时而亲近员工，显得跟他关系好，让他帮你干活。

第三，故意让员工互相鞭策、批评，搞狼性竞争，让员工对你的不满转移到别人身上。

这，多少领导汗流浃背了？

电影中印象最深刻的一句台词，不是大厂黑话，也不是谐音梗，而是——

时代的车轮碾过去，总要有人在车轮子底下增加摩擦力。

你，我，职场上每一个打工人，难免在底层被拿来增加摩擦力。

电影除了是打工人的发声，同时也是社畜的悲歌。

看完笑完，接着回底层打工。

影片结尾，吐槽领导和公司的rap，灵感来源于新东方2019年年会，看着很爽。可今年，不照样陷入员工信任危机，被互联网群嘲。

但生活总是要接着过。

或躺平，学会自洽；

或不甘心做个螺丝钉，继续卷，来年定要做个锤子。

电影也有逻辑漏洞，比如结尾胡建林他们根本不可能有时间写歌、做PPT，但观影时的疑惑很快会被爽劲儿代替。

就像网友经常说上班哪有不****发疯的！

High就完事儿了！

《年会不能停》就像是润滑剂，赤裸裸揭露、讽刺职场让观众在岁末年初开怀大笑，放松120分钟。跟着一起骂骂领导，解解恨，也挺好。

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