职场的潜规则，你知道几个？_风闻

职场的潜规则，你知道几个？

郜哥讲股权

问：郜老师，你看甄选把宇辉请回来，把老孙干掉了。

答：民意不可违，再不请回来，公司就不在了。

问：啥意思啊？

答：本来公司高层就是想敲打一下宇辉，强化团队贡献，淡化他的个人影响，但他们却低估了宇辉粉丝的力量，导致小作文事件持续发酵，不仅甄选停播，还让老于亲自出来道歉，但并没有让事件平息。于是啊，老于就痛下杀手干掉了CEO，还和李辉一起出镜直播，就是希望。能够尽快平息这件风波。

问：为什么要敲打余晖？

答：我问你，假如你作为一家公司老板，你公司的销冠、个人业绩太好，你是更开心你还是更害怕？

问：你这不废话吗？我当然开心啊，他给我挣钱啊。

答：你这一看就没当过老。公司刚开始创业的时候，首要目标是活下来，所以你希望员工给你创造更高的业绩，可公司一旦开始盈利，进入快速发展期，你就需要重用新人，边缘化甚至淘汰老臣，通过加快新陈代谢来创造更高的业绩。但公司盘子一大就不一样了，安全稳定是第一，谁翘尾巴就收拾谁，谁冒头就敲打谁，谁优秀就制衡谁，所以才有了这次的小作文儿事件。这不是偶然，而是必然。

问：这职场这么黑暗呢？

答：商场如战场，职场就是名利场，有人的地方就有江湖。记住啊，职场潜规则往往都是表扬溜须拍马的，提拔指鹿为马的，冷落当牛做马的，整治单枪匹马的。所以你会发现，你能力越强，业绩越好，在公司人缘儿越不好。你能力一般，表现平庸，反而有人缘。而且你比其他人优秀的时候，他们表面上恭维你，表扬你，背后却在嫉妒你打压你。

问：可是你老孙是CEO，那宇辉是你的下属啊。

答：下属表现太好，盖过了自己，作为他的上司啊，风头就被抢了，自己是不舒服的，作为下属，你可以做的好，但你不能做的比我好。有荣誉是我的，有锅才是需要你背的。所以我要敲打你，让你知道我不是不能没有你，我还要制衡你，防止一家独大，未来被你绑架。所以你看老孙，即使网友支持宇辉，他没有意识到自己的错误呢。在直播间里直接给网友开起了小会。

问：这老板为什么会允许这种情况出现呢？

答：不是允许，是更希望有这种情况出现。

问：不会吧，这老于不是坏人。

答：跟好坏没关系，第一，我们绝大多数人都是不适合有钱有名的。一旦有钱有名之后，人是会变的。第二，一个人表现的越好，未来他一旦离开，对公司的损失就会越大。所以你看最近出事的网红就知道了，从李子柒到浪味小二，从大洋女到孟雨桐，一旦出名之后就和公司闹掰了。可一旦闹掰，对公司的损失就太大了。

问：那你是说这些老板都知道？

答：我问你，为什么皇帝身边养奸臣，君子身边养小人。乾隆难道不知道和绅是奸臣吗？他肯定知道，那为什么还要重用他们？第一，君子干不了坏事儿。第二，他们有把柄在你手里，听话。第三，未来杀了他们，还能赢得民心，但更重要的是可以制衡忠臣和君子。这叫平衡，也叫帝王术。所以老板绝对不会让公司的命运寄托在某一个人身上，而是需要一个团队。一个人的不确定性太大了，不管是宇辉还是谁，肯定要打压，但这还并不是最重要的。

问：那什么是最重要？

答：文化属性。如果你看不清现在，就看看历史。虽然历史的车轮滚滚向前，所有外在的东西都在变，但文化内核儿没有变，这就导致该犯的错误还是会犯，该杀的人还是会杀。岳飞会死，袁崇焕会死，再过1000年，他们俩还是会死。黑格尔说过，我们从历史中吸取的唯一教训，就是从来没有从历史中吸取过教训。所以呀，我们不得不谨慎对待，并努力革新自己的文化属性。我们就好像得了历史的洋癫疯，不管是过去、现在，还是将来，你一定会反复发作。