老板的一封群发邮件，原来德国人是这样反内卷的_风闻

作者| 木马君

圣诞节和元旦假期过后，回来后收到了德国老板的新年第一封邮件。

按照习惯，圣诞和元旦的假期，对于德国人来说是一年当中最重要的节日，相当于过年了。

过完“年”后，自然要对团队里的同事发一封“新年新气象”之类的邮件。

很多领导都会发新年邮件，先是问候大家新年好，寒暄几句假期过得好不好，然后号召大家在新的一年里，用新的精神面貌立下几个小目标，重申今年的主要项目和任务，然后展望一下未来，最后鼓舞大家离开假期模式，新的一年继续卷起来。

我看了老板的邮件，发现邮件的内容颇有趣味，不透露工作内容的前提下，和大家分享其中的一些段落：

亲爱的同事们，

我希望你们在假期里放松了几天，并且祝大家2024新年快乐！

我真的很需要这几天假期，作为一个好的“集团战士”，一开始放圣诞假，我就撑不住了，病倒了。。。但是生病其实倒是帮我真的做到了“什么都不做”，假期期间只是和家人相处，吃好喝好，补了很多觉。

真的有些惊讶，原来什么都不做的感觉如此之好。

这一周，我仍然在休假当中，只是间歇处理一些紧急事务，清理清理邮件。

我很期待下周和你们见面并开始我们的正常工作。

看了老板的邮件，我心里颇为感慨。

这实在不像是一封典型的来自大领导的新年邮件，这里面没有那些号召“锐意进取，逆势飞扬”的句子，反而是坦诚地说道，“原来在假期里，什么都不做的感觉真好”。

按照我们平时的思维，大约要惊叹，当领导的怎么能说这些大实话，哪能露出自己的弱点呢。

如果老板都不带头支棱起来，那让下面的员工情何以堪？

其实，我的德国老板是公司集团高层，所管理的业务是公司的主要利润来源，重中之重。

我认识并跟随老板工作多年，也颇为了解他，这样一封邮件，又确实很符合他的个人风格。

因为他一直是个非常真诚的人，是个不装不卷却又实干的领导。

我还记得，多年前我刚认识现在的德国老板，要面试他部门里的一个职位。

那时，小木马还不到一岁，刚上托儿所，我即将结束育儿假，正在公司内物色合适的职位。

因为我脱不开身，所以我们打了一通电话，进行了电话面试。

聊完个人情况和工作内容后，一切都很顺利。

想到以后成为职场妈妈，既要自己带娃又要工作，我心里突然有点惴惴不安，忍不住说道，我有一个不足一岁的孩子，我希望在工作时间上能灵活一些。下午我需要提早下班去接孩子，但是晚上我一定会把白天没做完的工作做完。

老板没有犹豫就同意了，他说，他自己就有两个不足五岁的小孩，对于职场爸妈的情况，非常能理解。

这样，我才安下心来。

面试末尾，他又说，我这个人有以前在咨询行业工作的坏习惯，会随时随地看邮件，写邮件，以后我给你写邮件，时间可能不分早晚，但是你要记得，我并不需要你马上回复。

我惊讶于老板的思虑周全，他担心自己随时随地写邮件的习惯会给员工造成精神压力，所以特别说明：

虽然他自己愿意随时随地工作，但是他并不这样来要求我们。

有一次，我们一起去公司食堂吃饭。那是我加入他的部门后，第一次一起吃午饭。

在吃饭期间，我们闲聊了一些各自的工作和生活经历，谈到工作的压力和纷繁复杂的工作事务，老板说，他不像那些厉害的成功人士，可以每天只睡四五个小时，他是一定要睡够8小时的。

我心里忍不住失笑，这是第一次，有一个身居高位的领导说，他必须得睡够8小时。

可是，换个角度想想，这不是一个正常人很普通的需求吗？

是从什么时候起，我们习惯了把领导“非人化”？认为只有那些每天只睡四小时的人，才能成功？

去年老板来中国访问，我全程陪同，除了每天密不透风的会议和工作内容讨论，在路上奔波的间隙，我们也聊几句闲话家常。

他说，他的小儿子因为一些原因，需要更多的陪护，所以他的太太主动放弃了工作。

我听了有些嘘唏，他的太太前两年终于重回职场，没想到，现在却不得不再次退守家庭。

老板说，他们商量了很久，因为确实是他的工资比太太更高些，工作也更稳定，所以出于家庭整体经济利益的考虑，他的太太决定在家照顾孩子。

说到这里，他叹了口气，脸上有着深深的遗憾。

在和老板一起工作的数年里，有很多个片段，他都会对自己的员工露出“普通人”的一面。

一个养育着两个孩子的职场中年人，自然有普通人的烦恼和挣扎。

会因为巨大的工作量而感到劳累，会为太太感到遗憾，会为孩子的生日会发愁，也会想要在假期里什么都不做，好好补个觉。

在职场，勤奋肯拼的领导有很多，随着职位的升迁，承担的责任更大，需要处理的事务也更多，自然而然得勤奋。

我们也总常常听到，那些成功的人士，凌晨四点起床，每天只睡四五个小时。又或者某某领导，无论夜里几点发的邮件，他一定秒回。

还有的老板，白天要开十几个会议，晚上回家还能读完几百页的会议文件，自律得令人惊叹。

对于当领导的人来说，在下属面前，常常假装自己脑子里就只有工作，绝没有那些普通人的七情六欲和鸡毛蒜皮。他们互相之间较着劲，看谁更敬业更勤奋，卷成一台永不停工的工作机器。

这样的信息听得多了，便让下面的员工感到无地自容，你看，老板们都那么勤奋，我们又有什么资格叫苦叫累？

那些普通人的喜怒哀乐，中年人的鸡毛蒜皮，领导似乎从没有这些烦恼。如果你感到累，感到烦恼，那一定是你的问题，因为你不够努力，不够敬业。

领导们都把自己活成了战士，自然就会起到示范作用，从上到下，带头卷起来。

二十多岁的时候，我十分敬佩那些永不停歇的领导，认为他们便是自己向往的样子，生怕自己不够努力，加班不够多，回邮件不够快。

如今到了40+，人生里自然不只有工作，也积攒了一些阅历，我有了一些不同的感悟。

在职场当中，很多时候，家庭似乎是种拖累，可是真正自己养育了孩子的人都懂得，这是一份更难更有挑战性的工作。

以前我看到那些一天24小时都扑在工作上的领导，还有满世界飞的工作狂人，真心觉得这是职场楷模。

现在我却总是在想，他们也会花时间陪孩子吗？

如果完全抛却了家庭的责任，只是全身心的工作，那又有什么难的？

更难的难道不是，既要完成工作，又要尽责地做好父母的角色吗？

因此，有时我不大喜欢那些没有烟火气的领导。他们永远西装革履，永远精神抖擞，他们仿佛永远不会生病，永远不会偶尔感到烦恼和沮丧。

就好像大自然里的雄性动物，从不会露出自己的弱点，否则便要被弱肉强食。

如今，我却更加欣赏那些更真诚的领导，一个强者，从来不是水火不侵的钢铁战士，而是有爱有痛，有弱点，会疲累，但也有担当的活生生的人。

在德国工作这些年，我遇到了一些不一样的领导。

他们勤奋工作，却也照顾家庭，他们早晨出门前按照太太的指示，先把衣服放进洗衣机洗了才能出门，当孩子生病时，也会不得不和太太轮流居家办公。

他们不写华丽的辞藻，给你打鸡血，只是真诚地和下属沟通，让你明白，我们都是一样的普通人，每个人都有自己的担子要挑，因为要忠于自己的职责，所以要鼓起勇气承担。

很久以来，我们总是以为，只有那些永远激情澎湃每天只睡四五个小时的人，才能有出路。而那些要照顾家人孩子，承认自己每天要睡够8小时的人，必然不会有大的作为。

还好，在德国职场，风气略有不同。

我老板这些年来在职场上一路平步青云，可见，他的工作表现得到了认可，是实实在在地做了不少正确有效的事。

对很多普通员工来说，这是一种鼓励。一个有家有娃的普通人，有弱点，有软肋，但是只要忠于自己的职责，交出踏实的工作业绩，也一样可以被认可。

其实，反内卷决不是伺机偷懒或者彻底躺平，而是直面内心，不宣传浮夸的勤奋和不做无效的努力。

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