激发干部以满格状态担当作为_风闻

       干部是各个岗位上的中流砥柱，是党和国家的骨干力量，新时代新征程上，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业离不开一批又一批忠诚可靠、堪当重任的专业化干部队伍。现如今，百年未有之大变局加速演进，国际国内环境错综复杂，经济社会发展面临多重考验，推进伟大事业的征途中存在诸多风险挑战，对干部的能力素养提出了更高要求。为此，必须要全面加强和深化干部队伍建设，用科学合理的方式激发干部以满格状态担当作为。

       把提高政治能力放在首位，锻造对党绝对忠诚可靠的干部队伍。“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的”，要以习近平新时代中国特色主义思想为根本指导，切实提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。提高政治能力的关键之举在于认真抓好教育培训，从理论和实践两方面建立全方位、多层次的培养体系。一方面，可以利用“主题教育”、“三会一课”、组织生活会等载体，持之以恒用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂、固本培元；另一方面，结合工作实际，有针对性地开展专项教育活动，如学习交流会、走访调研、实践锻炼等，切忌走马观花、浮于表面，要做实做细、务求实效。

       要坚持正确的选人用人导向，创建“能者上、庸者下”的优良生态。干部锐意进取、争先进位，凭一股子干劲开展工作，他们渴望得到认可的心态无可厚非，而且还能催生内生动力、激发持续干事创业的热情。然而，若选人用人方式不科学不合理，干部们的积极性、主动性就难免被挫伤，甚至会催生“多干多错、少干少错、不干不错”的消极观念，最终导致想干事、能干事的干部“沉在冰面以下”。为此，打造“能者上、庸者下”的优良生态势在必行，一是要建立公平、公正、公开的选拔机制，鼓励有能力、敢担当、善作为的人脱颖而出；二是要健全激励机制和容错纠错机制，为担当者担当、为作为者作为，允许“跳起来摘桃子，但是可能摘不到桃子”的情况发生；三是要推动正向激励与反向鞭策结合发力，建立责任清单和负面清单，坚决做到奖惩分明、优进劣退。

       要完善培养锻炼方式，切实提升干部队伍能力素质。归根结底，干部是用来干事和服务人民群众的，扎实的本领、过硬的素质、优良的作风是做好工作、赢得群众信任的基础，因此必须要坚持不懈抓好能力素质提升，持续保持干部队伍的战斗力、先进性、纯洁性。提升干部能力素质应精准发力、多措并举，结合岗位实际情况，以具体事项和案例为抓手，有针对性地采取理论学习、实务培训、项目锻炼、挂职历练、轮岗交流等多种培养方式，切实帮助干部发现短板、增长技能、提高认知。再者，应当注重干部在基层一线、困难地方、重要岗位、吃劲部门、重大项目中的锻炼，让他们多经历一些难事急事，多做一些有挑战性的工作，多做几次“热锅上火的蚂蚁”，在摸爬滚打中磨砺心态、提高能力、增长经验，努力成长为经得起考验、挑得起重担的人才。（浙江省宁波市奉化区 姜闯）