谷歌必须与YouTube工会进行谈判，美国劳工委员会裁定 | 路透社

2018年12月5日，瑞士苏黎世一栋办公楼内的谷歌标志灯火通明。路透社/阿恩德·维格曼/档案照

1月4日（路透社）- 谷歌母公司字母表公司（Alphabet Inc）的谷歌（GOOGL.O）违反了美国劳工法，拒绝与代表YouTube Music合同工人的工会进行谈判，一家联邦机构做出了裁决。

国家劳工关系委员会（NLRB）在周三的决定中驳回了谷歌的主张，谷歌拥有YouTube的主张，认为它不应被视为由人力资源公司高知技术解决方案（CTSH.O）提供的工人的雇主。

去年4月，YouTube Music内容运营工作者投票以41-0的比分加入了字母表工人联盟，该联盟是三年前成立的，旨在组织该公司的员工。

劳工委员会在7月份维持了选举结果，驳回了谷歌的主张，即它对工人没有足够的控制权，不能被视为所谓的“联合雇主”，必须与他们的工会进行谈判。

雇主无法对选举案件的决定提出上诉，因此谷歌拒绝进行谈判，以便将案件重新提交给NLRB。

周三，NLRB表示，公司没有提出任何值得审查的新问题。

谷歌在一份声明中表示，将要求联邦上诉法院审查这一裁决。

“正如我们之前所说，我们不反对这些Cognizant员工选择组建工会。我们只是认为，作为雇主的Cognizant参与集体谈判是合适的，”该公司表示。

工会并未立即回应有关评论的请求。

谷歌近年来在美国和海外面临着劳工组织活动的增加，包括一系列员工抗议该公司的业务和就业政策。

去年11月，谷歌承包商Accenture约120名从事人工智能应用的员工投票决定组建工会。谷歌声称他们不是工人的联合雇主，并对该选举结果提出质疑。

自奥巴马政府以来，确定企业是否是合同和特许工人的联合雇主的标准一直在变化。即将于2月生效的一个劳工关系委员会规定受到主要商业团体的质疑，称公司即使对工作条件的控制是间接的，也属于联合雇主。

在谷歌的案例中，委员会适用了特朗普政府期间制定的联合雇主规定，该规定称企业必须对工人行使直接控制，才需要与工会进行谈判。劳工关系委员会表示，谷歌直接监督由Cognizant提供的工人，并对他们的工时和福利具有控制权。