欧盟金融公司董事会中女性的任命速度放缓 - EY | 路透社

随着冠状病毒疾病（COVID-19）的传播在延长的封锁期间继续蔓延，德国政府要求在2021年2月2日，法兰克福的金融区高层建筑在云雾中消失。REUTERS/Kai Pfaffenbach/文件照片

伦敦，1月15日（路透社）-咨询公司安永（EY）的一项调查显示，去年在欧盟大型金融服务公司董事级职位上任命的女性比例下降，使该行业更难达到该集团即将到来的多样性目标。

欧洲金融服务董事会监测显示，去年所有任命中有44%是女性，低于2022年的51%，而31%的上市欧洲金融服务公司仍报告称其董事会中女性代表不到40%。

根据欧盟“董事会女性”规定，公司将不得不在2026年6月之前达到非执行董事会成员的最低40%女性目标，或者所有董事会成员的33%。

安永的EMEIA金融服务合伙人Omar Ali表示：“董事会层面40%的女性代表是一个起步的最低水平，而不是一个要努力达到的水平。”

安永表示，在欧洲金融服务董事会中，女性董事仍然比男性同行更不太可能拥有首席执行官或首席财务官等C级职位的经验，或者担任高级董事会职位。