日本顶级商业团体呼吁将工人工资提高至通货膨胀水平以上 | 路透社

行人走过东京商业区的电子牌显示着各家公司的股价，2023年10月31日，日本。路透社/金京勋

东京，1月16日(路透社) - 日本最大工商团体经济团联合会主席周二呼吁今年加薪幅度超过通货膨胀率，为年度加薪谈判定调了基调，这可能为日本央行退出超宽松货币政策铺平道路。

分析人士表示，今年春季工会和日本大型企业之间的谈判的关键是工资是否能够上涨到足以引发可持续通货膨胀，而政策制定者认为这是结束负利率的先决条件。

谈判预计将于3月中旬结束。

大和生命研究所首席执行经济学家熊野秀夫表示：“我们的主要预测是，日本央行将确认大型企业的工资上涨，并计划在4月废除负利率。”

在周二发布的经济团联合会管理和劳工政策年度报告中，主席德仓正和表示，今年工商团联合会和企业承担“社会责任，力争实现超过物价上涨的工资上涨”。

德仓表示：“日本的未来取决于我们能否加速实现结构性工资上涨，现在的条件提供了一个‘最后机会’来彻底结束通货紧缩。”他还表示，该报告作为工商团联合会会员在与日本最大劳工联盟联合组织年度谈判中立场的基础，还表示政府和日本央行预计将制定旨在实现“适当物价上涨”的政策。

小型企业在日本雇佣了十分之七的员工，并对整体工资增长产生更大影响，往往在大型企业在三月结束谈判后才开始劳资谈判。

一些大型企业已表示他们打算实施大幅加薪，尽管小公司的计划要到年中左右才会公布。

分析人士表示，尽管小型企业往往经营利润薄，但许多也面临劳动力短缺问题，这在很大程度上是由于日本人口老龄化，他们别无选择，只能提高工资以吸引人才。

在去年的劳资谈判中，工资上涨了近3.6%，达到三十年来的最高水平，因此，首相岸田文雄、日本银行行长植田家树、日本经济团体联合会会长德仓昌也和日本劳工联合会会长吉野朋子都希望工资涨幅能超过通货膨胀。

更紧张的就业市场、创纪录的企业盈利以及许多日本公司充裕的现金储备，都增加了企业与员工分享更多利润的理由。

日本11月的失业率为2.5%，接近自1990年代初日本资产泡沫破裂以来未曾见过的水平。劳动省的数据还显示，每个求职者几乎有1.3个工作岗位。

分析人士表示，尽管公司截至9月底的现金和储蓄达到了343万亿日元（2.4万亿美元），但工资占利润的比例仍然相对较低，这为更高的劳动成本留下了空间。

接下来将是日本经济团体联合会的报告，随后将在下周举行劳资论坛，正式开始工资谈判。

（1美元 = 145.7800日元）