谷歌取消供应商和人力资源公司的最低工资和福利规定 | 路透社

Google标志出现在Google之家，这是一家年度消费电子产品交易展览会CES 2024上，位于美国内华达州拉斯维加斯。2024年1月10日，路透社/史蒂夫·马库斯/档案照片4月19日（路透社）- 谷歌母公司Alphabet Inc的谷歌(GOOGL.O)周五表示，将取消要求美国供应商和人力资源公司支付员工至少每小时15美元工资并提供健康保险和其他福利的规定，此举可能使这家科技巨头避免与工会谈判。2019年政策的取消，以及其他措施，如限制临时工和供应商进入内部系统，旨在遵守与临时工相关的不断变化的美国和全球劳工法规，总部位于加利福尼亚州山景城的谷歌的一位发言人告诉路透社。

“这些更新使我们与其他大公司保持一致，只是澄清了谷歌不是，也从未是我们供应商员工的雇主，”发言人说。

此前，美国国家劳工关系委员会在1月份裁定谷歌是所谓的“联合雇主”，这些员工由人力资源公司Cognizant Technology Solutions提供，并且必须与他们的工会进行谈判。谷歌正在对该决定提出上诉。该委员会在一定程度上依赖于2019年政策，称这使谷歌能够对这些工人施加控制，尽管谷歌并没有直接雇佣他们。

劳工委员会已经采取措施，使公司更难以规避与临时工和合同工进行谈判，包括去年颁布的一项规定，即拥有对工作条件的间接控制权的公司可以被视为合同工的雇主。一位联邦法官阻止了这项规定在三月生效。周五，谷歌发言人表示公司将继续执行供应商行为准则，要求供应商和人力资源公司提供安全的工作条件并满足现有的法律义务。

该发言人表示，公司的大多数供应商在要求至少15美元的最低工资的州开展业务。

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