美国机构准备禁止雇员“竞业禁止”协议 | 路透社

华盛顿特区联邦贸易委员会总部的标志，2020年8月29日，美国。路透社/安德鲁·凯利/文件照片 4月23日（路透社）- 美国联邦贸易委员会（FTC）预计将于周二批准一项规定，禁止员工签署的常见协议，不得加入雇主的竞争对手，该规定限制了员工的流动性并抑制了他们的薪酬。

五名FTC委员会成员，负责执行反垄断法律，目前在乔·拜登总统领导下拥有民主党多数，计划于周二晚些时候举行会议，就这项规定进行投票 最早于2023年1月提出。FTC、民主党人和支持该规定的工人倡导者表示，有必要遏制越来越普遍的做法，即要求工人签署所谓的“禁竞争”协议，即使在快餐和零售等低薪服务行业也是如此。

代表各行业的主要商业团体批评了这项提案，称禁止竞争是公司保护商业秘密的重要方式，有助于促进竞争力。

美国商会，该国最大的商业游说团体，已表示，如果该规定获得批准，将在周三立即起诉FTC。商会首席政策官尼尔·布拉德利在周一的电话会议上告诉记者，委员会没有权力制定禁止禁止竞争或任何其他被视为反竞争的行为的规则。

“如果允许非竞争规则存在，他们实际上可以监管美国经济的任何方面，” Bradley说。

该规则要求存在非竞争协议的公司废除这些协议，并告知现任和过去的员工这些协议不会执行。商会诉讼部门首席法律顾问Daryl Joseffer在周一的电话会议中表示，该规则的追溯性质也使其无效。

在去年提出该规则时，FTC估计它可能每年增加工人的收入近3000亿美元，并将改善3000万美国人的就业机会。委员会主席、拜登任命的Lina Khan当时表示，非竞争协议阻碍了工人自由换工作，同时剥夺了企业的人才。

“通过结束这种做法，FTC提出的规则将促进更大的活力、创新和健康的竞争，” Khan在提出该提案时说。

加利福尼亚、明尼苏达、俄克拉荷马和北达科他已经禁止非竞争协议，至少还有十几个州通过了限制其使用的法律。

民主党人、纽约州州长凯西·霍库尔在去年12月否决了一项将几乎所有非竞争条款禁止在该州的法案。霍库尔表示，她将考虑签署一项豁免高收入员工和高管的法案。

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