拜登否决废除美国劳工委员会关于合同、特许经营工人规则的提议 | 路透社

美国总统乔·拜登在华盛顿白宫举行的年度年度教师晚宴上讲话，2024年5月2日。路透社/Nathan Howard/文件照片 5月3日（路透社）- 总统乔·拜登周五兑现了他否决共和党支持的一项法案的承诺，该法案将废除美国劳工委员会的一项规定，将许多合同和特许工人视为公司的雇主，并要求他们与这些工人的工会进行谈判。

废除国家劳工关系委员会规定的提案在国会中勉强通过，共和党人不太可能凑齐三分之二多数以推翻拜登的否决权，他是一名民主党人。三月份，一名联邦法官阻止了该规定生效，但这一决定可能会上诉。拜登在备忘录中对议员们说，委员会的规定将确保雇主不能通过承包商间接控制工人来逃避他们的法律义务。

“共和党人站在反工会的公司一边，而不是站在工人及其工会的需求一边，”拜登说。

一名国家劳工关系委员会发言人拒绝置评。一些支持该决议的共和党人没有立即回应置评请求。

该规定将把公司视为“联合雇主”，当他们控制关键的工作条件，如工资、排班、纪律和监督时，即使这种控制是间接的或未实施。批评这一规定的人包括许多共和党人和大多数主要商业团体，他们表示，强迫公司坐到谈判桌前是不妥的，因为他们对工作条件几乎没有控制权。

代表特许经营企业的团体表示，这可能会颠覆特许经营模式，要求像麦当劳这样的公司与特许经营者的雇员进行谈判。

国际特许经营协会的总裁兼首席执行官马修·哈勒表示，这一规定将对少数群体造成特别伤害，包括少数民族、妇女和经常将特许经营作为创业途径的退伍军人。

“拜登总统声称自己是小企业的捍卫者，但今天他背弃了特许经营，”哈勒在一份声明中说。

这一规定原定于2月生效，但在得克萨斯州泰勒市的美国地方法官J·坎贝尔·巴克尔在美国商会和其他商业团体提起的诉讼中被推迟并最终被阻止。巴克尔是共和党前总统唐纳德·特朗普任命的，他表示这一规定无效，因为它会将一些公司视为雇主，即使他们对合同工和特许经营工人的工作条件几乎没有任何实质性控制。董事会在本月晚些时候之前有权对巴克尔的裁决提起上诉。

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