工党的工人权益计划平息英国企业的担忧 | 路透社

英国反对党工党领袖基尔·斯塔默（Keir Starmer）在2024年6月27日在英国切斯特郡马克尔斯菲尔德（Macclesfield）博林顿（Bollington）的维尔酒店（Vale Inn）举行的一次大选竞选活动中讲话。路透社/Jason Cairnduff 伦敦，2024年6月28日（路透社）- 当基尔·斯塔默的工党在2023年的民意调查中领先时，英国商界领袖开始担心，如果工党当选，反对党将实施严格的雇佣、解雇、薪酬和条件法律，这将限制他们的增长。

但一年过去了，八位领先的老板在接受采访时表示，他们更加放松，与中左翼政党接触使他们相信他们可以找到适合工人、雇主和更广泛经济的平衡。

民意调查显示，工党将轻松赢得7月4日的选举，结束保守党14年的统治-在混乱的脱欧过程和多年的政治动荡之前，保守党曾受到商界青睐。这给了工党争取公司老板信任的空间。

“我听到的让我感到鼓舞，我的同行也是如此，”在英国拥有14,000名员工的电器零售商Currys的首席执行官亚历克斯·鲍德克（Alex Baldock）告诉路透社。“当然，寻求保护人们是值得赞扬的，但这里需要平衡，我们需要确保工作岗位的创造和对企业和同事非常重要的灵活性不会被无意中破坏。”

工党表示，英国的就业法律已经过时，拖累经济增长，是自上世纪80年代以来英国工业关系最糟糕的主要因素。

工党承诺禁止“剥削性”的零工合同，终止所谓的“解雇再雇用”做法，并在雇佣的第一天就引入父母假期、病假工资和保护免受不公平解雇的基本权利。

工党还计划确保国家最低工资是“真正的生活工资”，取消对年轻工作者的“歧视性”年龄段，并为废除保守党政府制定的反罢工法留下了余地。

工党承诺与企业、工人、民间社会磋商

斯塔默一直试图将该党从左翼移回中间立场，试图与公司合作，同时保持工党工会支持者的支持，他们表示弱保护措施让太多工人处于不稳定的境地。

经济智囊团此前曾将英国描述为最低雇员福利领域的落后者。但脱欧后和新冠疫情之后的紧缩劳动力市场促使一些公司提高了竞争力。“这一整体趋势对英国的工人和企业都是有利的，”工党商业政策负责人乔纳森·雷诺兹告诉路透社。

考虑到拟议措施可能增加成本并减少运营灵活性的担忧，工党表示将在立法通过之前“充分与企业、工人和民间社会磋商”如何将计划付诸实践。

肯·墨菲，超市乐购的首席执行官(TSCO.L)，拥有约27万名员工，是英国最大的私营部门雇主，他表示“并不过分担忧”。他说：“我们已经领先于提议的立法中概述的许多措施，例如，乐购已经承认独立的工会。”

斯图尔特·马钦，零售商Marks & Spencer的首席执行官(MKS.L)，这是英国商界中最知名的品牌之一，拥有4万名店铺员工，同样告诉路透社他“并不过分担忧”。他说：“无论哪个政府上台，我们希望他们认真与企业合作。”

其他大型雇主，包括杂货商阿斯达和面包师格雷格斯(GRG.L)，也表示他们对提议的变化感到放心。## 零售商表示工党已经倾听

根据英国零售联合会负责人海伦·迪金森的说法，该组织代表着雇佣了17%员工的行业，工党对零工合同的立场就是一个例子。

这种合同不保证任何固定的工作小时数，已经引发了雇主和员工之间权力平衡的广泛讨论。

她说：“一年前的头条新闻是关于禁止零工合同，而工党提出的结果却截然不同，强调消除‘剥削性’合同，并承认一些员工欣赏零工合同的灵活性。”

迪金森表示，工党的就业计划“最初看起来相当可怕”，但与雷诺兹和如果工党获胜将成为英国财政大臣的瑞秋·里夫斯的会议改变了这一看法。

卡里斯的鲍尔多克表示，他认为工党已经听取了他关于保留新员工试用期重要性的论点。

但并非所有人都满意。英国最大的工会之一联合会没有认可工党的宣言，称他们对该党软化其提议的工人保护措施感到失望。

雷诺兹否认了工党必须在工人和雇主之间做出选择的观念。

“我们希望英国公司盈利，我们希望他们雇佣人员，我们希望他们将这些利润重新投资到英国，”他说。“这就是一个成功的经济所需的。”

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