美国劳工委员会放弃重新恢复关于合同和特许工人的规定的努力 | 路透社

美国国家劳工关系委员会（NLRB）的印章在其位于华盛顿特区的总部内，2021年5月14日。路透社/安德鲁·凯利7月19日（路透社）- 美国国家劳工关系委员会周五放弃了对法官裁定废除一项规则的上诉，该规则将许多公司视为某些合同和特许经营工人的雇主，并要求他们与代表他们的工会进行谈判。

NLRB在一份提交给总部位于新奥尔良的第五巡回上诉法院的文件中表示，它仍然认为其“联合雇主”规则符合联邦劳工法，但已决定撤回对下级法院法官3月裁决的上诉。该机构表示，鉴于该规则目前的诉讼形势，它决定希望有机会进一步考虑德克萨斯州泰勒市的美国地方法官J.坎贝尔·巴克尔在裁决中指出的问题。

该规则于2023年10月发布，当公司对关键工作条件（如工资、排班、纪律和监督）具有控制权时，将视其为合同和特许经营工人的“联合雇主”，即使该控制是间接的或未实施。

多年来，联合雇佣一直是许多美国企业最具争议的劳工问题之一。2023年的规则取代了委员会在2020年采纳的一项特朗普时代的法规，该法规要求公司对工人具有“直接和即时”的控制权才能被视为联合雇主，这受到商业团体的青睐。2020年的规则取代了一项受到商业团体严厉批评的奥巴马时代标准。

Barker，前总统唐纳德·特朗普的任命官员，曾支持对该规则提出质疑的人，包括美国商会，认为该规则过于宽泛，违反了联邦劳工法。

Barker表示，该规则无效，因为它会将一些公司视为合同或特许经营工人的雇主，即使这些公司对工作条件没有任何实质性控制。

劳工关系委员会(NLRB)决定在法庭上放弃对该规则的辩护，这标志着该机构的立场180度转变，此前民主党总统乔·拜登在五月份否决了一项由共和党支持的法案，该法案本应废除该规则。劳工关系委员会和许多工会表示，这一规则是必要的，以确保公司参与谈判，并在他们控制这些合同或特许经营工人的工作条件时对劳工法违规行为承担责任。

但商业团体和许多共和党人表示，这将造成混乱，不清楚何时将企业视为工人的雇主，扰乱特许经营和常规承包安排。通过《竞选之路》新闻简报，获取有关美国选举及其对世界的影响的每周新闻和分析。立即注册。