2024年就业市场走向，用六张图表展示-华尔街日报
Jeffrey Sparshott and Gabriel T. Rubin
而这也许是可以接受的。对美国工人和美联储政策制定者来说，关键是让劳动力市场降温而不崩溃。这将支持家庭收入，同时帮助通货膨胀逐渐降低，使经济走上软着陆的滑行轨迹——只要放缓不是太严重。
富国银行的高级经济学家Michael Pugliese说：“你可以看到劳动力市场出现了一些小裂缝。”“这应该让你在进入2024年时停下来思考一下。”
以下是新一年劳动力市场的走向。
降温趋势
2023年美国劳动力市场是经济实力的支柱，稳定的招聘和不断上涨的工资帮助家庭应对高通货膨胀和其他对经济的黯淡预期。这对美联储来说也太热了。美联储的官员担心对商品和服务的高需求以及受限的劳动力供应会使工资上涨过快，从而推动通货膨胀。
几个因素结合在一起使其降温—以至于经济学家预计2024年招聘将大幅放缓。
美联储的加息行动使借钱变得更加昂贵，减缓了一些经济活动。许多曾经苦于找不到工人的行业超过了疫情前的就业水平，使得招聘变得不那么紧迫。人们走出了困境，移民增加，增加了可用工人的数量。
到2023年底，工人不再频繁跳槽，雇主招聘减少但保持裁员较低。结果是一个不那么疯狂的劳动力市场。
集中招聘
就业增长也更多地集中在少数行业：医疗保健和社会援助（包括私营部门的儿童看护工作者、家庭看护助理和社会工作者）、休闲和酒店业，以及州和地方政府。在这些行业之外，招聘急剧放缓，甚至在一些地区出现了收缩。
不太活跃的劳动力市场有助于抑制工资快速增长—这是美联储的一个关键考虑因素。私营部门的平均小时工资在2022年初以近6%的年度速度上涨，但在2023年底降至4%。在竞争最激烈的餐馆等行业，工资增长也大幅放缓。
工资压力可能仍然对美联储来说过热。标普全球市场情报公司美国经济部门联席主管克里斯·瓦瓦雷斯表示，目前的工资增长仍不符合中央银行的2%通胀目标。这意味着就业增长将不得不进一步放缓，以使劳动力市场达到更好的平衡。
“我们认为就业增长仍然是积极的，但对于吸纳所有进入劳动力市场的人来说太慢了，”瓦瓦雷斯说道。根据标普的预测，这将使失业率上升到4.1%，高于11月的3.7%，也是自2021年底以来的最高水平。
暂时的疲软
劳动力市场的另一个警示信号是：临时雇佣已经连续一年多呈下降趋势。临时工被视为劳动力市场的晴雨表。他们往往是企业开始增加人员配备时的第一批雇佣对象，也是经济恶化时首批被解雇的人。
“有明显的降温趋势，”人事外包公司Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安迪·查伦杰表示。“我们预计在第一季度会有较多的裁员，之后可能会趋于稳定或变得更糟。”
不过，也有乐观的理由。劳动力市场虽然降温，但截至11月，仍然比大流行前夕更快地创造就业机会。消费支出表现出了韧性，推动了对各种商品和服务的需求，以及生产这些商品和服务的人员。而广泛来看，企业在最近曾经努力寻找和留住员工后，一直不愿裁员。
“失业率不太可能大幅上升，因为公司不愿意裁员，”摩根士丹利首席美国经济学家艾伦·森特纳在一份研究报告中表示。“过去几年劳动力短缺和高换手成本意味着公司即使在经济增长放缓时也不愿意裁员。”
请写信给杰弗里·斯帕沙特，邮箱为[email protected]，以及加布里埃尔·T·鲁宾，邮箱为[email protected]
本文发表于2024年1月2日的印刷版上，题为“今年就业市场的走向”。