哈佛大学在克劳丁·盖辞去校长职务后的下一步是什么？- 华尔街日报
Melissa Korn
克劳丁·盖伊周二辞去了哈佛大学校长的职务，此前几周一直受到剽窃指控和对校园反犹太主义问题反应不够迅速的指责困扰。
但她离开高层职位不太可能让学校摆脱过去几个月的丑闻，也不太可能解决对校园内对犹太人的敌意的担忧。
董事会和临时领导人首先需要解决一些教职员工和校友对学校过于偏左的担忧，学校越来越注重种族研究和多样性，同时也要应对其他人对学校在解决校园和社会中的种族不平等问题上做得不够的抱怨。
哈佛的领导人还将不得不应对一个充满风险且不断变化的招生格局，距离最高法院裁定哈佛和其他大学在决定谁能获得校园宝贵名额时不得考虑种族已有六个月。
保守派活动人士克里斯托弗·鲁福带头发起了要求解雇盖伊的行动，周二表示他将继续推动哈佛进行改革，包括聘请更多保守派教授、改变招生政策以及解散多样性、公平和包容性倡议，他称这些倡议“存在种族歧视和意识形态腐败。”
他表示，他的目标是“让真理重新成为哈佛大学的指导原则。”
亿万富翁投资者、哈佛校友比尔·阿克曼是最早的批评者之一，批评盖伊处理大学对10月7日哈马斯袭击的回应的方式，周二进行了胜利之旅，转发了鲁福和其他保守派人士的评论，并建议上个月在众议院听证会上与盖伊一同作证的麻省理工学院校长莎莉·科恩布鲁斯应该是下一个辞职的人选。
阿克曼在周三早些时候发表了一篇长达4000字的帖子，敦促哈佛公司的成员辞职，并表示他们的接替者应该具有更多的意识形态多样性，并且应该通过更民主的程序来选出——目前，现任董事会成员选择新成员。
阿克曼还表示，应该关闭公平、多样性、包容性和归属感办公室，并解雇其员工，称其“根本存在缺陷和种族主义意识形态。”
他写道：“哈佛必须再次成为一个不因肤色而歧视教职员工或学生的精英机构，多元化应该以最广泛的形式理解，以便学生可以在一个欢迎来自真正不同背景和经历的教职员工和学生的多元化观点的环境中学习。”
哈佛在其运营的前两百多年里没有招收黑人学生，直到20世纪初每年才有几名黑人学生。其教室首次向女性——Radcliffe学院的学生开放——是在1943年，哈佛和Radcliffe的招生办公室直到20世纪70年代仍然是分开的。学校在20世纪20年代设立了限制招收犹太学生的配额。
哈佛内部调查显示，黑人、穆斯林和其他少数族裔的哈佛学生感到归属感较低，比白人和亚裔学生更难以做真实的自己。
哈佛的代表未对置评请求做出回应。
麻省理工学院的代表提到学校董事会、教师、校友和高级管理人员最近发表的支持Kornbluth的声明。
哈佛早期入学申请在本轮下降了17%，而其他极具选择性的学院报告显示有所增加，这表明学校可能会努力修复声誉受损的迹象。一些大型与大学相关的Facebook群组的家长们对他们的犹太子女在校园是否安全表示担忧，指出了盖伊在上个月的众议院委员会听证会上的证词以及学生团体指责以色列为哈马斯10月7日袭击的言论。他们表示，这所传统大学的光芒已经黯淡下来。
成立于1650年的哈佛公司负责学校的受托责任，将负责监督寻找新校长的过程，可能会征求教师、员工和学生咨询委员会的意见。
“她坚定地致力于自由探究和表达，同时深刻欣赏大学社区多元声音和观点，这是大学社区的生命之源，” 搜索委员会主席彭妮·普利茨克在当时表示。普利茨克曾在奥巴马政府担任商务部长，一些校友呼吁她辞去大学董事会主席职务。
托米·谢尔比，曾在总统搜索的教师咨询委员会任职的教授，在盖伊九月的就职典礼上表示，她在尊重传统的同时平衡着“展望未来，以及我们应该和必须成为什么样子”的态度。
他说，他庆祝盖伊的任命“因为它对哈佛和我们的位置，以及所有曾经怀疑自己是否属于其中的人的位置，有着何等的意义。”
在周三晚间发表在《纽约时报》上的一篇文章中，盖伊表示，她在对10月7日哈马斯袭击的最初回应、上个月的国会证词以及过去论文中的引用中犯了错误。尽管如此，她坚持她的研究，并表示她对在公开攻击她人品时使用谎言和种族主义刻板印象感到困扰。
“我希望通过辞职，我将否认煽动者进一步武器化我的校长身份的机会，以此来破坏自哈佛成立以来的理念，”她写道。“我们国家的大学校园必须保持学生可以一起学习、分享和成长的地方，而不是代理战和政治作秀扎根的地方。”
哈佛大学董事会尚未提供有关如何选举下任校长的任何细节，但参与其中的人很可能会非常关注他们在多大程度上关注多样性，以及如果他们选择一个更传统的继任者，比如一个有几十年管理其他大学经验的白人男性，是否会被视为在倒退。
盖伊因发表的研究成果相对较少而受到批评，但参与选举校长的人表示，许多成功的候选人来自其他背景，包括政治和商业。
教育市场搜索公司WittKieffer的执行合伙人扎克·史密斯表示，虽然教职员工通常希望校长来自教授阶层，但日常工作职责需要的技能集与学术工作有很大不同。
“这些都是高层管理职位，”史密斯说道，他参与了大约50次校长搜索工作。“成功所需的是政治嗅觉、筹款能力，以及能够坐在世界上一些最大的捐赠者对面谈判。”
一些可能曾经是严肃的竞争者的女性现在很可能已经退出市场。2023年，女性在达特茅斯学院、哥伦比亚大学和麻省理工学院占据了最高职位。
高等教育公共关系公司RW Jones Agency的首席执行官肖恩·罗萨尔表示，哈佛当前的领导者应该利用搜索过程来帮助重建社区内的信任。
“他们现在可以做的最重要的事情是说出一切。他说，哈佛提供的更新越多，向社区提供的信息越多，他们能够公开和实时分享的越多，哈佛的长远发展就会越好。”
Rossall说，哈佛传统的不在某些事情上与公众交流的方式正在失败，董事会最近几周对盖伊剽窃指控的有限沟通让其他人主导了这个故事。
“你只能在封闭中生存那么久，”Rossall说。
Sara Randazzo对本文有贡献。
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本文发表于2024年1月4日的印刷版上，标题为’哈佛校长下台，但学院面临审查，分歧仍然存在’。