找工作变得更加困难 - 华尔街日报
Gabriel T. Rubin and Harriet Torry
雇主在2023年结束时的空缺职位比年初要少得多,根据私营部门的估计,因为企业填补了更多的职位,并决定不再招聘其他人。
根据招聘网站Indeed截至12月29日的数据,2023年底的总工作岗位比一年前下降了超过15%。该网站的经济学家Nick Bunker表示:“下降的速度似乎在年底有所平稳。”
Indeed的数据显示,工作岗位仍比疫情前水平高出四分之一以上。但在疫情恢复的早期阶段标志性的疯狂招聘和劳动力短缺正在减弱,尽管失业率保持较低,这提振了经济学家对所谓的美国经济“软着陆”的希望。
联邦数据显示了类似的趋势:可用工作岗位的数量去年下降,尽管这个数字仍高于疫情爆发前,也高于寻找工作的失业美国人的数量。劳工部周三发布了截至11月的工作岗位数据,显示有880万个工作岗位,低于2022年3月1200万的最高峰。劳工部还将于周五发布12月的就业报告。
《华尔街日报》调查的经济学家估计,雇主在12月份增加了17万个工作岗位,整个年度新增了超过270万个工作岗位,比2019年的增幅高出约40%。
Indeed的数据显示,2023年雇佣力量的增长主要集中在需要现场工作的岗位,比如护理、儿童看护、餐饮服务和酒吧等。其中一些领域仍在从疫情中追赶。雇主对传统办公室岗位,比如软件开发、市场营销、银行和金融等的新员工需求减少。
尽管过去一年中儿童看护工作者的招聘岗位减少,但2023年底的招聘岗位仍比2020年2月增加了46%。同样,食品制备和服务岗位的招聘数量也在过去一年中下降,但与疫情前水平相比增加了23%。
在其他行业,对工人的需求急剧放缓。根据Indeed的数据,2023年人力资源岗位的招聘数量下降了近三分之一,现在略低于疫情前的水平。在营销领域,求职者面临更加激烈的竞争,招聘数量比疫情前水平低了20%。
对现场工作人员的持续需求导致了薪资在薪酬体系较低端的增长加快,但经济增长放缓和消费者的紧缩可能会对今年的这些增长产生抑制作用。
“如果2024年出现经济下行,最有可能下降的行业是那些与零售、餐饮服务和酒店等离散性支出密切相关的行业,” Bunker说。
随着就业增长放缓,工人表现出了更不愿意辞职的态势,这是在疫情复苏初期辞职激增之后的情况。经济学家认为,辞职率的下降表明工人对劳动力市场的不确定性更大,或者他们对当前的角色更满意。
疯狂的招聘和劳动力短缺曾经是疫情复苏的早期阶段的特征,尽管失业率保持在较低水平,但这种情况正在减弱。图片: Justin Sullivan/盖蒂图片社“这种疯狂的劳动力短缺的时代已经过去了,”美联储主席杰罗姆·鲍威尔在12月份表示。他列举了一系列指标,显示劳动力市场已经恢复平衡:职位空缺数量、劳动参与率以及工人辞职的速度。
根据劳工部的数据,11月份的辞职率下降到了2.2%。这是自2020年9月以来的最低水平,略低于疫情爆发前几个月的水平。辞职率自2022年4月触及3%后一直呈下降趋势。这可能表明工人可能不太有信心在其他地方找到工作。总体工资增长,作为工人影响力的另一个指标,已经放缓。
一些知名公司最近宣布裁员。 施乐周三表示,公司计划裁减15%的员工。
但在整个经济领域,裁员率一直很低。劳工部表示,11月份的裁员速度与一年前持平。雇主愿意在经历了一段时间难以找到并留住员工后,继续留住员工。
尽管如此,截至12月9日的持续失业救济索赔数量,即持续领取失业救济金的总人数的替代指标,同比上涨了15%,这可能表明一些人在找新工作时遇到了困难。
请写信给Gabriel T. Rubin,邮箱地址为[email protected],以及Harriet Torry,邮箱地址为[email protected]
刊登于2024年1月5日的印刷版上,标题为“对求职者来说,2023年更具挑战性”。