仍在招聘 - WSJ

照片： 乔·雷德尔/盖蒂图片社全国独立商业联合会首席经济学家威廉·邓克尔伯格 仍然困惑为什么那么多小公司在销售业绩平平的情况下仍然想要增加员工。但不管出于什么原因，似乎伟大的美国就业机器仍在运转。最新的NFIB月度就业报告，预计今天晚些时候发布，发现空缺职位保持在历史高位。邓克尔伯格先生报告说：

在NFIB的调查中，40%的所有业主（经过季节调整）报告称他们目前无法填补的空缺职位与11月份持平。33%的企业有对技术工人的空缺职位（持平），14%的企业有对非技术劳动力的空缺职位（持平）。没有足够的工人来维持当前的运营，更不用说追逐新的机会了。

随着激烈的劳动力需求保持不变，工人和潜在工人在整个经济中可以找到丰富的机会，即使在预计会受到最近利率上涨严重影响的行业中也是如此。NFIB经济学家补充道：

建筑行业的空缺职位比上个月增加了9个百分点，超过一半的公司有无法填补的空缺职位。较高的抵押贷款利率并没有像预期的那样抑制房地产购买。建筑和运输行业的空缺职位最多，而农业和金融行业的空缺职位最少。

但即使在农业和金融领域，也有近四分之一的公司报告有空缺。NFIB发现，跨所有行业，仍然有小型企业预计会增加员工：

业主填补空缺职位的计划仍然很高，季节性调整后净16%的企业计划在接下来的三个月内创造新的工作岗位，比11月份下降了2个百分点，比2021年8月达到的32%的最高记录低了16个百分点。

报告还发现，为了吸引和留住员工而提高工资的需求仍然强劲。邓克尔伯格先生报告说：

经过季节性调整，净36%的企业报告提高了薪酬，与前五个月持平。净29%的企业计划在接下来的三个月提高薪酬，比11月份下降了1个百分点，对通货膨胀观察者来说仍然过高。

但对于工人来说，没有什么比工资上涨更舒适的了，特别是考虑到当前通货膨胀对实际收入的冲击。值得庆幸的是，强劲的劳动需求也意味着美国仍然是希望成为工人的人们的好地方。

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詹姆斯·弗里曼是《成本：特朗普、中国和美国的复兴》的合著者，也是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、崩溃和纾困》

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(Lisa Rossi帮助编写网络精选。)

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