为什么公司仍然不愿意裁员 - WSJ
Justin Lahart
去年，许多人都认为美国即将陷入衰退，包括那些负责雇佣和解雇工人的人。
不过最近，随着经济持续增长，同时通货膨胀有所下降，衰退的担忧有所减轻。这可能不会导致就业增长重新加速，但可能会为劳动力市场创造条件，使得未来一年的市场不会像许多经济学家和美联储政策制定者预期的那样降温。
最近，经济学家们一直在降低衰退的可能性，从最近的收益电话记录来看，美国公司也是如此。根据FactSet的数据，第四季度有239份收益电话记录中至少出现一次“衰退”一词，这是自2022年第一季度以来最少的一次，当时美联储刚刚开始了一系列加息，远低于2022年第四季度的790次。
有趣的是，即使公司抱怨即将到来的衰退，经济仍在增加就业。《华尔街日报》对经济学家的调查显示，预计周五的就业报告将显示12月份新增17万个工作岗位，这将使2023年的新增就业达到270万个，少于2022年的480万个，但在疫情期间之外，是自2014年以来就业增长最强劲的一年。
其中一个原因可能是，即使公司认为经济前景不佳，他们对自己公司的前景并不那么悲观。由杜克大学、亚特兰大和里士满联邦储备银行编制的基于调查的指数显示，首席财务官对美国经济的乐观情绪在2022年大幅下降，而最近才开始显示出复苏的迹象。但他们对自己公司的乐观情绪并没有受到太大打击。
对雇主来说，即使他们认为经济将出现衰退，当企业运营良好时裁员通常也不明智。衰退预测只是一种预测，如果经济超出预期，重新填补职位可能会很具挑战性。这可能是“劳动囤积”现象的一部分，雇主不愿意裁员。劳工部周三报告称，11月经季节调整后有150万人被裁员。2019年——就业市场良好的一年——平均每月有180万人被裁员。
另一方面，周三的报告还显示，11月除了疫情初期的就业崩溃外，被录用的人数是自2017年12月以来最少的。录用人数仍超过了总裁员、辞职、退休和其他离职的人数，因此就业有所扩大。但看起来公司并没有急于增加他们的员工人数。
今年就业市场将面临经济预期以外的挑战：例如，所有那些美联储加息对至少一些企业造成了压力，而在疫情期间失去了大量员工的行业，如医疗保健，可能已经变得不那么严重。
但如果衰退担忧继续消退，更多雇主可能会超越试图挽留已有员工的阶段，转而努力吸纳新员工。这可能有助于就业市场保持稳定。这也可能阻碍投资者对美联储将在3月开始降息的预期。
刊登于2024年1月5日的印刷版上，标题为“公司仍不愿裁员”。