2023年IT就业仅增加了700个工作岗位，远低于2022年的267,000个工作岗位-华尔街日报
Belle Lin
2023年上半年出现了大量裁员，包括科技公司的裁员，这些裁员主导了这一时期，对所有行业的技术岗位的招聘造成了影响，维克多·亚努莱蒂斯，咨询公司Janco Associates的首席执行官表示。该公司的调查结果基于美国劳工部的数据。
亚努莱蒂斯表示，2022年IT岗位的增长是由于企业恢复运营并重新雇佣了一些之前裁员的技术工作者。
他补充说，2022年和2023年IT岗位的创造主要归功于网络安全、人工智能和数据科学，而管理企业应用程序（如工资和人力资源系统）的角色正在被云软件取代。
Janco发现，2023年初级IT岗位的招聘也开始下降，因为人工智能加速了客户服务和数据中心相关角色的持续自动化。初级IT工作者的工资增长约为2%，而首席信息官的工资增长为14%，在Janco最近的薪资调查中，这一高级职位的增幅是所有IT岗位中最大的。
但第四季度的技术招聘导致2023年IT岗位出现了小幅净增长。Janco表示，该季度新增了21,300个IT岗位，这是2024年增加技术招聘的积极信号。
大卫·格利克，沃尔玛的高级副总裁企业业务服务，在去年12月表示，这家零售巨头已经吸纳了一些大型科技公司裁员的员工，因为他们继续招聘软件开发人员。“我从未见过如此轻松地招聘到优秀人才，” 格利克说。
整体雇主在12月以稳健的速度招聘，根据劳工部周五的报告，上个月新增了21.6万个工作岗位。整个年度新增了270万个工作岗位——虽然比2022年有所放缓，但高于疫情前几年的水平。
然而，就业市场增长仍然局限：医疗保健、政府以及休闲和酒店业等领域去年大部分的招聘增长。
生成式人工智能，即聊天机器人ChatGPT背后的技术，虽然仍处于早期阶段，但预计将影响2024年的技术招聘。
“显然，我们现在不再处于同样疯狂的招聘环境中，”贸易团体CompTIA的首席研究官蒂姆·赫伯特说。“雇主不必再像以前那样努力了。”
赫伯特表示，电信工作继续下降，但人工智能和云计算人才仍然需求旺盛。最近几个月，人工智能及其相关技能的工作岗位占所有技术工作岗位的约11%，这表明企业正在从“早期采用者”逐渐过渡到更广泛使用这项技术。
在科技制造业，特别是半导体领域的招聘，上个月增加了大约1600个工作岗位，CompTIA发现。芯片行业，长期处于低迷状态，由于对人工智能的需求等因素，已经基本恢复。
生成式人工智能仍然是2024年商业技术领袖的重点关注。对于许多人来说，今年的目标是证明这项技术是否值得其炒作，但这需要稀缺的专业人才。
在整个经济领域，许多公司都试图留住他们已经拥有的员工，即使担心经济衰退。最近的例外包括打印机制造商Xerox，该公司周三表示，将裁员15%，并专注于其新兴的IT和数字服务部门。
由于经济信号不明，CIO们今年仍然面临更紧张的预算，这使他们无法进行大规模的科技投资。一些公司通过削减云计算等领域的支出，将IT资金投入到人工智能中。
加利福尼亚州长滩软件提供商Laserfiche的企业战略高级副总裁兼CIO Thomas Phelps表示，他计划在大多数领域冻结该公司的IT人员编制。由于公司的监管要求，治理或风险与合规等关键角色将会增加，Phelps说。
写信给林贝尔，邮箱地址：[email protected]