公司仍在裁减白领工作岗位 - 华尔街日报

经过一年的权益调整，雇主们正在审视自己，并得出结论，仍然有待裁减。

包括亚马逊，花旗集团，施乐，谷歌和黑石集团在本月宣布了裁员计划。一些正在裁员的公司在过去一年左右进行了更大规模的裁员。自那时以来，通货膨胀已经下降，预计的经济衰退也随之而来，而大多数经济学家最近还预计在去年中期左右。

根据一月头两周持续不断的裁员新闻，没有改变的是美国公司对效率的关注和致力于用更少的资源做更多事情的承诺。

在宣布裁员的消息中，许多高管强调了公司需要变得更小的必要性。流媒体平台Twitch的首席执行官丹·克兰西在员工备忘录中写道：“我知道你们中的许多人想知道为什么会发生这种情况”，并指出公司以前为降低成本所做的努力。“不幸的是，尽管有这些努力，我们的组织仍然明显比我们的业务规模需要的要大。”

贝莱德计划裁减3%的职位，但表示到年底其整体员工人数可能仍会增加。图片： Angus Mordant/Bloomberg News亚马逊旗下的Twitch表示，本月将裁减其电影和电视工作室以及流媒体平台的数百个职位，以控制成本。据内部备忘录透露，亚马逊旗下的有声读物平台Audible也将裁减5%的员工。

花旗集团周五表示，计划在2026年底前裁减2万个工作岗位，继续进行为期多年的重组。

高管和分析人士表示，除了常发生在年初的预算紧缩外，人们越来越感到裁员工作并未结束。人工智能的出现加速了这一趋势，因为AI可以执行更多白领工作，而公司也在转移资源开发这项技术。在大规模招聘之后，企业职位也受到了新的审视，一些高管仍然认为公司在扩大团队时走得太远。

“去年的裁员似乎只是一个过程的开始，”招聘平台Indeed的北美经济研究主管尼克·邦克表示。

按照几项指标来看，劳动力市场仍然强劲。美国经济仍然以比疫情爆发前更快的速度创造就业机会，失业率也很低。许多公司在经历了长时间的招聘和留住员工的困难后，也不愿意裁员。

谷歌裁员数百名员工，以便将资源投入到人工智能的发展中。图片来源： Justin Sullivan/Getty Images然而，求职者的就业前景正在变差。美联储加息行动提高了借贷成本，促使企业缩减扩张计划。近年来推动消费支出的家庭储蓄已经减少，导致更多人脱离观望状态，投入到求职中。雇主减缓了招聘速度，并提供较少的加薪。疫情初期猛增的跳槽现象已经平息。

“目前对于人才来说是买方市场，”员工评价网站Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉萨斯说。他表示，大型科技公司已经意识到人才市场与一年前发生了根本性的变化，他们不会为了人才而苦苦挣扎。

特拉萨斯补充说，随着公司在人工智能方面进行投资，它们也在寻求在其他方面提高效率。他表示，高利率使得承担风险变得更加昂贵，因此一部分裁员是为了更有针对性地重新配置资源。

公司们以一系列裁员公告拉开了新年的序幕。

施乐控股公司表示，将裁减15%的员工。这家打印机制造商在2022年底拥有20500名员工，与前一年相比减少了约12%，根据监管文件。

施乐表示将裁减15%的员工。图片来源： Michael Gstettenbauer/IMAGO/路透社总部位于旧金山的Unity Software，一家制作用于创建视频游戏和其他应用程序的工具的公司，表示计划裁减约25%的员工，约1800名员工。

谷歌周三裁减了数百名员工，涉及多个部门，以降低成本并将资源投向人工智能的发展。裁员影响了谷歌助手项目、硬件和内部软件工具等部门的员工。

环球音乐集团计划在今年全球裁减约100至300名员工，据知情人士透露。

其他公司则暗示着即将出现的新技术，将重塑公司。当贝莱德公司CEO拉里·芬克和总裁罗布·卡皮托本周向员工发表了一封信，指出公司将裁减3%的职位时，这两位高管表示“新技术将重塑我们的行业，以及其他所有行业。”公司表示，到年底时，整体员工人数可能会因为增加支持增长领域的人员而增加。

“今年我们将看到更多的裁员，但也将出现招聘高峰，”经营科技行业高管搜索公司 Heller Search Associates 的 Martha Heller 说道。Heller 补充说，每当她得知有新的裁员消息时，她就会度过非常忙碌的一天，因为公司加大了对生成式人工智能等领域的员工招聘需求。“公司将继续招聘以获取新的技能组合，”她补充道。

目前正在进行的一些变化也反映了季节性的企业举措。就像 Julia Pollak 所说，12月和1月是公司常规裁员的时期，因为高管们要结束预算并开始规划新的一年。Julia Pollak 是招聘网站 ZipRecruiter 的首席经济学家。但一些行业，包括科技行业，已经经历了数月的 就业放缓。

“科技衰退还没有结束，”Pollak 说道。“目前还没有稳定的改善。”

许多公司也发现很难将劳动力成本转嫁给消费者，以提高产品价格，这也是一些高管目前寻求裁减员工的原因，Challenger, Gray & Christmas 的高级副总裁 Andy Challenger 说道。

受到瞄准的职位包括人力资源领域的工作，如果雇主计划在2024年减少招聘，以及在每家公司中被视为未来不太相关的表现不佳的部门的一些职位。许多雇主，特别是科技行业的，曾在2021年和2022年进行了大规模的招聘，现在却得出他们的组织仍然臃肿的结论。

在这个星期，即时通讯应用Discord表示将裁员17%，约170人，CEO杰森·西特龙表示公司需要面对现实。

“我们增长迅速，扩大员工规模更快，自2020年以来增加了5倍，”西特龙在《华尔街日报》看到的内部备忘录中写道。“因此，我们承担了更多项目，运营效率降低了。”

《Verge》早些时候报道了Discord的裁员情况。

根据与高管的对话，挑战者表示，可能会有更多美国公司进行裁员。尽管领导者今年可能不会全面裁减职位，但更多的裁减是可能的。

“现在一切都是关于削减成本，”他说。

Twitch的CEO在一份员工备忘录中强调了公司需要变得更小的必要性。图片： 大卫·保罗·莫里斯/彭博新闻萨拉·E·尼德尔曼和塞巴斯蒂安·赫雷拉为本文做出了贡献。

请写信给《华尔街日报》的Chip Cutter，邮箱为 [email protected]，以及Natasha Khan，邮箱为 [email protected]

本文于2024年1月13日出现在印刷版上，标题为’公司仍在裁员白领职位’。