银行家奖金的新趋势是平稳增长-华尔街日报

对于华尔街的许多人来说，今年的年终奖并不是一个令人难忘的一年。

一些银行家得到的奖金与一年前持平或下降，银行员工和招聘人员表示。根据华尔街薪酬顾问约翰逊协会的数据，投资银行的奖金到目前为止已经下降了多达25%。而这些奖金已经低于一年前本来就不尽人意的奖金季。

即使在最好的时候，华尔街的员工也会找到理由挑剔他们的奖金。但今年令人痛心。2022年的工作奖金较低，是对2021年交易大幅下降的必然结果。银行家们希望他们为2023年的工作获得更高的回报。

但这并没有发生。尽管股市在去年春天开始反弹，摆脱了2022年的低迷，但随之而来的交易并不足够。

相反，投资银行的收入再次下降。由于利率仍然较高，乌克兰战争持续，较少的公司客户完成了并购或发行债券。

“这令人失望，”约翰逊协会的董事总经理艾伦·约翰逊说。“每个人都希望业务能够反弹。”

根据Dealogic的数据，2023年，该行业的全球费用池降至约670亿美元，是十多年来的最低水平。这相当于两年前的一半。

许多最大的私募股权公司也度过了低迷的一年。一些公司，包括花旗集团、高盛和摩根士丹利，已经裁减了数千个工作岗位或正在准备进行裁员。

银行小心翼翼地奖励他们最优秀的表现者，以防止他们在可能即将到来的资本市场活动之前离开。但是其他人，在行业术语中，被“清零”，意思是他们一无所获。

奖金长期以来在金融公司的员工总薪酬中扮演着重要角色。即使是刚从大学毕业的初级员工，也期望这些年度奖金超过他们整年的收入。当他们达到更高级别时，他们有资格获得数倍于他们工资的奖金。

这种制度之所以持续存在，很大程度上与这些企业的不稳定性有关。每年账目被清零，即使是经验丰富的高管也很难在1月1日预测未来会发生什么。

金融公司每年都会留出开支来支付从1月开始发放的奖金。在过去的几周里，许多银行家、交易员、销售人员、投资者和财富顾问已经了解了他们去年工作的奖金数额。随着更多公司宣布他们的年度业绩，这些对话将继续进行。如果说在华尔街的生活是由信心定义的，许多人将开始新的一年感到不安。

“平稳就是新的增长，而且这还是在你度过了一个扎实的一年的情况下，”Maven Search的合伙人Genevieve Fraser说。

银行高管辩称，许多员工已经习惯了两年前因为2021年的交易繁荣而获得的丰厚奖金。他们表示，现在和一年前的奖金只是反映了更加正常的环境。

2021年，业务不仅大幅增长，而且其他费用，如旅行成本，也大大降低，因为疫情将无数面对面的客户会议转变为视频会议。

“2021年，我们有一个非常非常强劲的收入数字，”杰富瑞的首席执行官理查德·汉德勒在10月的投资者会议上说。“我们相互看着对方，说，‘这很棒，但它并不真实。’那是因为疫情、刺激措施、免费资金，因为没有人在旅行。”

去年，交易台整体上并没有像投资银行同行那样急剧下降。此外，来自对冲基金和其他投资公司对他们服务的需求相对稳定，这使得银行难以大幅削减他们的奖金。“你仍然需要支付你的交易员，”Options Group的招聘人员迈克尔·卡普说。

约翰逊协会估计，一些交易员的收入略有增长，而另一些人的收入下降了5%至10%，与该公司11月的预测相符。对投资经理的奖金也在类似范围内下降。

招聘公司Prospect Rock Partners的合伙人梅里迪思·丹尼斯今年正在寻找新公司的银行家，她听到了一个特别的怨言：银行因等待潜在交易转化为费用收入而减少了晋升机会。

“有很多人因为被告知他们会得到晋升而被忽视了，”丹尼斯说。“他们没有得到晋升，因为晋升需要花钱。”

银行的高级领导表示，2024年有一个更有前途的开端。

“我对资本市场的活动感到鼓舞，”高盛首席执行官大卫·所罗门在本月早些时候与分析师举行的电话会议上表示。“我不会说它会立刻恢复到10年的平均水平，但情况已经明显好转。”

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