《华尔街日报》：没有大学学位的40万美元工作
Sarah Nassauer
沃尔玛正在增加年度薪酬奖金和股票奖励，使得最优秀的经理的总补偿超过每年$400,000。
这家零售巨头拥有成千上万的店铺经理，他们充当中层高管。每个经理通常可以监督一个拥有350名员工和每年1亿美元营业额的店铺。许多人从职员开始，没有大学学位就攀登了职位。
店铺经理现在可以获得高达$20,000的年度股票奖励和高达200%的年度奖金。沃尔玛店铺经理的平均基本工资约为$128,000。
这意味着一个大型沃尔玛店的成功经理可以获得高达每年$404,000的总补偿。一位沃尔玛女发言人拒绝透露通常有多少经理每年获得全额奖金。
近年来，这项工作变得更加复杂，沃尔玛美国首席执行官约翰·弗纳表示。店铺经理现在要负责并评估来自他们店铺的电子商务订单，弗纳曾经担任过沃尔玛店铺经理。
对于商店经理来说，自动股票授予的增加“使他们更容易像业主一样思考和行动，因为他们就是”，Furner说。
沃尔玛一直担心其商店经理的人才储备。2022年，它启动了一个项目，招募和培训大学毕业生来帮助建立可能的候选人库。
与疫情早期相比，商店经理的流失率在过去一年已经稳定下来，Furner说。“我们让商店经理在他们的位置上待得更久一点，”他说。
本月早些时候，沃尔玛将平均商店经理工资从117,000美元提高到128,000美元，并将可能获得的奖金上限提高到200%，而不是150%。
对于经营超级中心的经理来说，自动股票授予最高，这些大型沃尔玛商店销售从食品到吸尘器的各种商品。经营较小格式商店的人赚得较少。
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