给员工结婚定规矩，胖东来管理太“爸道”了吧？_风闻

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作者：观察君

校稿：程程 / 编辑：致知

员工结婚不准收彩礼，不准啃老，胖东来在管理上真是独辟蹊径。近日，胖东来出台了针对内部员工的结婚“行为守则”，违反规则则会被扣除12个月的奖金和福利。在约束社会婚嫁风气上，一家企业居然走在了政府前面，是不是管的太多呢？

首先，观察君先说观点，三句话：胖东来的做法，合情合理合法。胖东来是中国第一家敢于向社会不正之风开炮的民营企业。胖东来是在为全社会进行一场社会移风易俗的社会实验，不管最终实验结果如何，胖东来当彪炳史册。

2024年早些时候，胖东来就公开宣称，禁止员工结婚要彩礼。当时还引发了网络热议。结果没几天，胖东来直接制定出了规则。

1月3日，一份《胖东来人结婚执行标准》在网络上广泛传播。根据这份文件，该标准是1月2日由胖东来文化部制定。执行标准的内容也十分简单，主要就三部分：规则出台原因；游戏规则；惩罚措施。

胖东来给出了出台这个执行标准的原因，其实说白了就是为了让婚姻回归爱情，让家庭回归亲情，不要因为婚姻中的物质原因，破坏爱情的美好，造成两个大家庭和一个小家庭的负担压力。

规则也很简单，概括起来就是三句话：

1，结婚双方，没有彩礼，也没有嫁妆，双方的亲人都是亲人。

2，结婚买房买车别啃老，多大屁股穿多大裤衩，买不起房就租房，买不起车就骑车。父母赞助的钱，要还。

3，婚礼形式别玩老一套，别铺张浪费，婚礼仪式搞轻松一些，别被婚庆公司支配。

这三条规则，每一条都是对传统文化宣战，每一条都是在对约定俗成的习俗说不。想法很美好，执行很困难。

先说彩礼嫁妆的问题。其实这个问题很复杂，它不仅涉及这场婚礼，也涉及风俗习惯，观念理念，父母的意愿表达，也涉及婚前和婚后男女双方的生活方式，甚至财富分配方式，太过复杂。一刀切的禁止，想法很美好，但是不切实际。已经有不少地方的民政部门在倡导甚至约束彩礼问题，但鲜有效果，原因正在于此。

后面两条规则执行起来相对简单些，但到底能不能做到，似乎大部分时候并不取决于胖东来的员工，而是他们的父母。

关于处罚措施，细细品味，似乎并不严重。那就是，一年时间内，除了法定权益，公司给的一些额外福利，你就没有了。

注意，这里的处罚措施有两个关键点，一个是，时间是阶段性的，处罚期1年，不是永久。处罚也只是拿走了你的额外福利，我们可以称其为“企业文化”福利。法定权益并不受影响。

有网友问，员工是不是违规了，胖东来又如何知晓？

关于这个问题，胖东来也给出了方法。员工自行申报和检举举报相结合。所以，说白了，胖东来不会主动调查，也不具备调查能力。这个规则，其实倡导意义大于执行意义。

胖东来这个结婚执行标准出来后，直接登上热搜，网友也是吵的不可开交。只有支持和反对两派，没有中间派。支持派的理由很简单，天价彩礼本身就是歪风邪气，而且处罚措施不伤及法定权益。

反对派的理由也很正当，企业干涉员工个人私生活，员工是来打工挣钱的，不是来找爹的。

观察君以为，支持和反对的理由都很正确。胖东来确实在做一件很新、很难的事情，这种规则就是一场乌托邦实验，难度很大。

但是它的象征意义很大。胖东来是一家企业，他在做的事情，对全社会而言是在弘扬正能量，是在做对的事情。认同这个基本道理，接下来的事情就好理解了。你可以说企业干涉员工私生活，可是胖东来有权干涉。因为他给到员工的福利待遇里，有一部分企业对员工的价值引导成本，属于“跟随和认同企业文化的奖励”。你不执行这个标准，那你就没资格拿这个奖励。这也是现代企业运行的基本逻辑啊？就像很多行业出现的“竞业保密协议”一样，企业不给你竞业保密奖励，员工就没有竞业义务。

婚姻就该是爱情的结晶，家庭就应该是亲情的载体，成年人就不应该靠啃老成家，婚礼就应该浪漫新颖。这些难道不是人类最最朴素的认知吗？企业拿出管理和资金成本来倡导这种正能量，难道不应该被支持？