美国劳工机构表示，谷歌应被迫与承包商工会进行谈判 | 路透社

员工在新加坡的办公室外与谷歌标志合影，时间为2022年8月23日。路透社/埃德加·苏/档案照片1月6日（路透社）- 字母表的谷歌(GOOGL.O)正面临美国劳动委员会的第二起投诉，声称它是合同工的雇主，必须与他们的工会进行谈判，该机构周一表示。国家劳动关系委员会上周发布的投诉称，谷歌是大约50名在旧金山工作的内容创作工人的“联合雇主”，这些工人由IT公司埃森哲灵活雇佣，并在2023年投票加入字母表工人联盟，委员会发言人凯拉·布拉多表示。

布拉多表示，委员会正在单独调查工会在10月份提出的投诉，称谷歌和埃森哲灵活在未先进行谈判的情况下改变了工作条件。

如果认定谷歌是由埃森哲灵活提供的工人的联合雇主，将迫使该公司进入谈判桌，并使其对任何违反联邦劳动法的行为负责。

劳动委员会在2024年1月在一起单独案件中裁定，谷歌需要进行谈判与一组在其拥有的YouTube音乐平台工作的工人，他们由不同的招聘公司雇佣。美国上诉法院将在本月晚些时候听取谷歌对此决定的上诉。这家科技巨头表示，它对合同工的控制不足以被视为他们的联合雇主。该公司去年被淘汰 一项为承包商设定的每小时15美元的最低工资，并进行了其他旨在避免与工会谈判的更改。新的投诉将由一名行政法官审理，其决定可以由五人组成的委员会进行审查。

谷歌和字母表工人联盟，即美国通信工人联合会的附属机构，未立即回应评论请求。

近年来，谷歌在美国和海外面临劳动组织活动的增加，包括一系列针对公司商业和就业政策的工人抗议。

自奥巴马政府以来，确定企业何时为合同和特许经营工人的共同雇主的标准一直在变化。

一项2024年国家劳动关系委员会的规则，使得更容易将公司作为共同雇主追究责任的规则在法庭上被推翻，预计共和党当选总统唐纳德·特朗普的任命将用更有利于商业的标准取而代之。技术汇总通讯将最新的新闻和趋势直接送到您的收件箱。请在这里注册。

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