麦当劳在总部撤回了一些多样性实践 | 路透社

麦当劳餐厅的标志在麦当劳公司报告第四季度收益时被看到，地点在美国弗吉尼亚州阿灵顿，日期为2022年1月27日。路透社/约书亚·罗伯茨/档案照片1月6日（路透社） - 麦当劳(MCD.N)正在撤回其在企业领导层多样性方面的目标，并逐渐放弃一些多样性实践，理由是美国的“法律环境正在变化”，这在一封发给员工和特许经营者的公开信中提到。这家快餐连锁店的回撤跟随其他美国公司对多样性、公平和包容（DEI）倡议的退缩，因为保守派活动人士施加了压力。

麦当劳的信中表示，公司仍然致力于包容，并将继续在其运营中“嵌入包容实践”。

麦当劳表示，30%的美国领导者来自“代表性不足的群体”是一个成就。麦当劳之前的承诺是到2025年底达到35%。

麦当劳还结束了对供应商提出DEI承诺的要求，并表示其多样性团队现在将被称为“全球包容团队”。

麦当劳表示，它正在暂停参与“外部调查”，可能是指由LGBTQ倡导组织人权运动发起的旨在衡量工作场所包容性的调查。

这一公告是在保守派活动人士罗比·斯塔巴克告诉麦当劳他计划报道其DEI倡议的几天后发布的。

在通过X发送给麦当劳高级营销总监吉约姆·惠因的直接消息中，Starbuck向惠因询问麦当劳是否考虑进行任何“以拥抱企业中立性”的变化。

Starbuck在X上拥有745,000名粉丝，他之前针对的公司，包括拖拉机供应公司(TSCO.O)、约翰·迪尔(DE.N)和沃尔玛(WMT.N)，在他的批评后已逐渐放弃DEI实践。      在2020年乔治·弗洛伊德和其他黑人美国人被警方杀害后，企业美国加强了对多样性倡议的关注。但一些公司最近在保守法律组织的压力下有所退缩。

这些组织受到2023年6月美国最高法院裁定取消大学招生中的平权行动的激励。

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