针对第一病假日工资削减的抗议 | 路透社

柏林，1月9日（路透社） - 联邦劳动部长胡贝尔图斯·海尔反对在第一病假日取消工资支付。社民党政治家在周四驳回了保险集团安联首席执行官奥利弗·贝特的相关提议。海尔在德国编辑网络（RND）的一次采访中指责这位经理：“将病假员工置于旷工的普遍怀疑之下，限制病假期间的工资支付，社民党和我是绝对不可能接受的。”

海尔表示，怀疑某人旷工的雇主可以从第一天起要求提供病假证明。“被抓到旷工的人还必须面临劳动法律后果。”

贝特在《商业日报》中提议引入一个等待日。员工必须自行承担第一病假日的工资损失。目前，雇主在前六周的病假期间全额支付工资。这是法律规定的，也是许多集体合同的一部分。

与工会关系密切的汉斯·贝克勒研究所也反对限制工资支付。该机构的社会专家艾克·温德希德-普罗菲塔指出，病假率多年来一直波动，而法律规定并没有改变。认为德国的病假高峰是由于员工利用工资支付规定并不合理。缺勤率的上升部分是由于心理疾病，这些疾病通常伴随着特别长的缺勤时间。同时，病假天数在数字化的推动下被更全面地记录。

基督教民主联盟政治家：“不要再让我上当了”

基督教民主联盟政治家、北莱茵-威斯特法伦州卫生部长卡尔-约瑟夫·劳曼同样拒绝了一个无薪假期。“我对此已经有过不好的经历，”劳曼对《莱茵邮报》说。“我曾作为联邦议会议员投票支持引入这个政策。然后，德国金属工会在雇主的同意下通过集体协议取消了行业内的无薪假期。那时我发誓：我再也不会在这个问题上上当了。”

由当时的联邦总理赫尔穆特·科尔（基督教民主联盟）领导的基督教民主联盟-自由民主党政府在1996年实施了一项旨在促进增长和就业的计划，将法定工资继续支付的权利从100%降低到80%。经过长时间的争论，德国金属工会和下萨克森州的金属和电气工业雇主在1996年12月绕过了法律规定，并通过集体协议达成了100%的工资继续支付，无论法律规定如何。1998年成立的红绿联合政府在1999年撤销了法律修正案，并恢复了法律上的100%继续支付。

• 建议主题：
• 家庭